Euro Bursa Transport

CONTRACT MUNCA Nr. 357/05 din 22 februarie 2006
Contract colectiv de munca unic la nivel de ramura Transporturi pentru anii 2006 - 2007, inregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei sub nr. 357/05/22.02.2006, astfel cum a fost modificat prin actul aditional inregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei sub nr. 603/16.03.2006, incheiat conform art. 10 si 11 din Legea nr. 130/1996, republicata
 
EMITENT: MINISTERUL MUNCII, SOLIDARITATII SOCIALE SI FAMILIEI
PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL, Partea a V-a, Nr. 6 din 17 aprilie 2006
 
PARTILE CONTRACTANTE
I. Reprezentantii patronilor din activitatile de transporturi si conexe, constituiti conform prevederilor Legii nr. 356/10 iulie 2001, a patronatelor, in:
CONFEDERATIA NATIONALA A PATRONATULUI ROMAN - C.N.P.R.;
UNIUNEA NATIONALA A TRANSPORTATORILOR RUTIERI DIN ROMANIA - UNTRR.
II. Reprezentantii salariatilor din activitatile de transporturi si conexe, constituiti conform prevederilor Legii nr. 54/2003 si cu modificarile ulterioare, cu privire la sindicate, in:
CONVENTIA SINDICALA NATIONALA A TRANSPORTATORILOR DIN ROMANIA - C.S.N.T.R.
FEDERATIA MECANICILOR DE LOCOMOTIVA DIN ROMANIA - F.M.L.R.
ALIANTA SINDICATELOR TRANSPORTATORILOR DIN ROMANIA - A.S.T.R.
FEDERATIA INDEPENDENTA A SINDICATELOR MISCARE COMERCIAL DIN TRANSPORTUL FEROVIAR - F.I.S.M.C.
CAP. 1
Dispozitii generale
ART. 1
(1) Partile contractante recunosc si accepta pe deplin ca sunt egale si libere in negocierea Contractului colectiv de munca unic la nivel de ramura - Transporturi si se obliga sa respecte in totalitate prevederile acestuia.
(2) In sensul prezentului contract, prin:
- patron se intelege - cel care angajeaza, respectiv persoana juridica sau fizica autorizata potrivit legii, care administreaza/utilizeaza capital, indiferent de natura acestuia, si care este titular al raportului de munca cu salariatul;
- salariat se intelege orice persoana angajata de patron prin contract individual de munca, inclusiv persoanele aflate in perioada de proba, stagiarii si ucenicii;
- conducator se intelege administratorul - salariat al unitatii, inclusiv presedintele consiliului de administratie (conducere) daca este si salariat, directorii generali si directorii adjuncti, sefii compartimentelor de munca - divizii, departamente, sectii, ateliere, servicii, birouri - precum si asimilatii lor, stabiliti potrivit legii sau prin contractele colective de munca ori, dupa caz, prin regulamentul intern. (conform art. 294 din Legea nr. 53/2003);
- sindicate se inteleg organizatiile sindicale care sunt persoane juridice independente, fara scop patrimonial, constituite in scopul apararii si promovarii drepturilor colective si individuale, precum si a intereselor profesionale, economice, sociale, culturale si sportive ale membrilor lor. (conform art. 217, pct. (1) din Legea nr. 53/2003);
- reprezentantii salariatilor se inteleg persoanele alese si mandatate special in scopul promovarii si apararii intereselor lor si care nu pot sa desfasoare activitati ce sunt recunoscute exclusiv organizatiilor sindicale. (art. 224 din Legea nr. 53/2003);
- unitate desemneaza regiile autonome, companiile nationale, societatile comerciale, alte organizatii cu scop lucrativ, institutiile publice, asociatiile de orice fel si organele de stat.
ART. 2
(1) Prezentul contract colectiv de munca unic la nivel de ramura - Transporturi cuprinde drepturile si obligatiile patronilor si ale salariatilor cu privire la conditiile generale de munca.
(2) Prin incheierea Contractului colectiv de munca la celelalte niveluri, drepturile si obligatiile partilor, cu privire la conditiile specifice de munca, vor fi negociate de catre acestea cu respectarea prevederilor minimale stabilite prin orice act normativ, care vizeaza activitatea specifica din ramura, emis de institutia abilitata a statului, precum si cu respectarea reglementarilor internationale ratificate de Romania.
ART. 3
(1) Clauzele prezentului contract colectiv de munca unic la nivel de ramura - Transporturi produc efecte pentru toti salariatii incadrati in unitatile de transporturi si activitati conexe din tara, indiferent de structura capitalului acestora.
(2) Contracte colective de munca se pot incheia si pentru salariatii institutiilor bugetare. Prin aceste contracte nu se pot negocia clauze prevazute in mod expres prin lege.
(3) In cazul in care partile au incheiat contract colectiv de munca la nivel de unitate sau de grup de unitati inaintea semnarii, inregistrarii si publicarii prezentului contract colectiv de munca unic la nivel de ramura Transporturi, cele la nivelurile inferioare acestuia se vor adapta la prevederile sale, acolo unde prevederile minimale din prezentul contract nu au fost atinse sau ale carui clauze nu se regasesc incluse.
(4) a) In contractele colective de munca incheiate la nivel de unitate sau de grup de unitati, bazate pe negocieri colective si pe prezentul contract colectiv de munca, partile contractante vor conveni, printr-o clauza expresa, plata unei contributii de catre salariati, altii decat membrii de sindicat, a carei valoare sa nu depaseasca cuantumul cotizatiei sindicale, dar nici sa fie mai mica decat cuantumul prevazut in Contractul Colectiv Unic La Nivel National.
b) Aceasta contributie va fi considerata ca obligatie a salariatului, inscrisa in Contractul individual de munca, numai pe baza semnarii de catre salariat a unei declaratii conform cu cea prevazuta in anexa nr. 1 la prezentul Contract colectiv de munca.
ART. 4
(1) Prezentul Contract colectiv de munca unic la nivel de ramura Transporturi se aplica cu incepere de la 1 ianuarie 2006 pana la 31 decembrie 2007 inclusiv, la nivel de unitate producand efecte pe an calendaristic.
(2) Daca nici una din parti nu denunta contractul cu 30 de zile inainte de expirarea perioadei pentru care a fost incheiat, valabilitatea acestuia se prelungeste pana la incheierea unui nou contract, dar nu cu mai mult de 12 luni, respectiv inca un an calendaristic.
(3) Conform principiului ca drepturile recunoscute si acordate prin negocieri colective anterioare constituie "legea partilor" si sunt "drepturi minime castigate", negocierea unui nou Contract colectiv de munca unic la nivelul ramurii transporturi se va face avand ca baza clauzele prezentului contract.
ART. 5
(1) Orice cerere de modificare a prezentului contract va face obiectul unei negocieri.
(2) Cererea de modificare se aduce la cunostinta, in scris, celeilalte parti cu cel putin 30 de zile inainte de data propusa pentru inceperea negocierilor.
(3) Fac parte din prezentul contract colectiv de munca si acordurile incheiate intre partile semnatare ale acestuia, pe toata perioada de valabilitate, cu incepere din data inregistrarii lor la organul abilitat, ori la o data ulterioara stabilita de catre parti.
(4) Partile convin ca in perioada negocierilor, atat in cazul in care se fac modificari, cat si in cazul denuntarii contractului, sa nu se efectueze concedieri din motive neimputabile salariatilor.
(5) Modificarile aduse contractului colectiv de munca se comunica in scris organului la care se pastreaza si devin aplicabile de la data inregistrarii sau la o alta data ulterioara, potrivit conventiei partilor.
(6) In cazul in care partile isi incalca obligatiile lor prevazute in prezentul contract, neexercitarea de catre partea care sufera vreun prejudiciu a dreptului de a cere legal executarea intocmai sau, dupa caz, prin echivalent banesc a obligatiilor respective, nu inseamna ca ea a renuntat la acest drept al sau.
ART. 6
Suspendarea si incetarea contractului au loc potrivit legii.
ART. 7
(1) Pentru rezolvarea problemelor ce apar in aplicarea prevederilor prezentului contract, partile convin sa se constituie o comisie paritara la nivel de ramura transporturi.
(2) Competenta, componenta, organizarea si functionarea comisiei paritare la nivel de ramura transporturi sunt stabilite prin regulamentul-cadru din anexa nr. 2 la prezentul contract.
ART. 8
Cu privire la drepturile salariatilor, partile sunt de acord sa respecte si sa aplice prevederile inscrise in art. 8 din Contractul colectiv de munca unic la nivel national.
ART. 9
(1) In scopul salarizarii si al acordarii celorlalte drepturi prevazute in prezentul contract pentru personalul unitatilor din transporturi finantate de la bugetul de stat sau de la bugetele locale, sindicatele, ministerele si organele locale vor purta negocieri cu autoritati din subordinea Guvernului pentru stabilirea fondurilor aferente acestei categorii de personal si pentru constituirea surselor, inainte de adoptarea bugetului de stat, precum si in vederea modificarii ulterioare a acestuia.
(2) Partile contractante vor purta negocieri in vederea includerii drepturilor respective in actele normative prin care se reglementeaza astfel de drepturi, cu incadrarea in prevederile bugetare aprobate cu identificarea altor surse pentru acoperirea cheltuielilor suplimentare.
(3) Pe baza fondurilor aprobate in conditiile prevazute la alin. 1, partile vor negocia utilizarea acestora pentru stabilirea salariilor si a celorlalte drepturi de personal la unitatile din transporturi finantate de la bugetul de stat sau de la bugetele locale.
CAP. 2
Tipul de munca
ART. 10
In sensul prezentului contract colectiv de munca, prin:
(1) - Timp de munca - se intelege timpul pe care salariatul il foloseste pentru indeplinirea sarcinilor de munca.
(3) - Repaus zilnic - se intelege ca orice angajat sa beneficieze, in decursul fiecarei perioade de 24 ore, de o perioada de repaus de cel putin 12 ore consecutive.
(4) - Repaus saptamani - se intelege obligatia ca orice angajat sa beneficieze, in cursul fiecarei perioade de 7 zile, de o perioada de repaus neintrerupta de minimum 36 de ore, carora li se adauga cele 12 ore de repaus zilnic prevazute la pct. 3 al prezentului articol.
(5) - Munca in ture - se intelege orice mod de organizare a muncii in echipa sau individual, stabilit prin acordul partilor semnatare ale contractului colectiv de munca, potrivit careia cei angajati sunt utilizati succesiv la aceleasi posturi de munca, conform ritmului stabilit care antreneaza pe lucratori la necesitatea de a presta munca la ore diferite pe perioada unei zile sau saptamani, ori a unei luni de activitate.
ART. 11
(1) Durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi sau de 40 de ore pe saptamana.
(2) Prin negocieri la nivel de unitate, in functie de specificul acesteia sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana.
(3) In cazurile in care durata normala a timpului de munca se stabileste potrivit prevederilor alin. 2, durata timpului de munca zilnic nu poate depasi 10 ore.
(4) La locurile de munca unde, datorita specificului activitatii, nu exista posibilitatea incadrarii in durata normala a timpului zilnic de lucru se pot stabili forme specifice de organizare a timpului de lucru, dupa caz, in tura, tura continua, turnus, program fractionat; locurile de munca la care se aplica aceste forme specifice de organizare, precum si modalitatile concrete de organizare si de evidenta a muncii prestate se stabilesc prin contractele colective de munca la nivel de grupuri de unitati sau de unitati.
(5) In sectoarele de munca unde regimul de lucru este influentat de sezoane, durata timpului de lucru se stabileste prin negocieri cu sindicatele, cu conditia ca media saptamanala sa fie de 40 de ore, iar durata programului zilnic sa nu depaseasca 12 ore.
(6) Durata medie a muncii pentru fiecare perioada de 7 zile si pentru fiecare lucrator sa nu depaseasca 48 de ore, inclusiv orele suplimentare (art. 111 Codul muncii).
(7) Durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 6 luni, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana.
ART. 12
(1) Pentru unele activitati, altele decat activitatea de baza, locuri de munca si categorii de personal, prevazute in contractele colective de munca de la unitati, se pot stabili programe de lucru partiale, corespunzatoare unor fractiuni de norma, cu o durata a timpului de munca de 6, 4 sau 2 ore pe zi. Drepturile salariatilor care lucreaza in astfel de situatii se acorda proportional cu timpul lucrat.
(2) La cerere, salariatii cu program partial de lucru vor fi incadrati in program normal, daca exista posturi vacante si daca intrunesc conditiile ocuparii acestor posturi.
ART. 13
(1) Salariatii care isi desfasoara activitatea in locuri de munca cu conditii deosebite sau speciale beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de munca sub 8 ore pe zi, in conditiile prevazute de lege, si nu pot efectua ore suplimentare.
(2) Durata reducerii timpului normal de munca si categoriile de personal care beneficiaza de acest program se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivel de grupuri de unitati si la nivel de unitati.
ART. 14
(1) Orele de incepere si terminare a programului vor fi stabilite prin regulamentul intern negociat de catre parti.
(2) In toate cazurile in care se dovedeste ca este posibil, cei care angajeaza si sindicatele vor purta negocieri pentru a fixa orare flexibile de lucru si modalitati de aplicare a acestora.
(3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu afecteaza drepturile prevazute in contractul colectiv de munca.
ART. 15
(1) Orele prestate, la solicitarea patronului, peste programul normal de lucru stabilit in unitate sunt ore suplimentare.
(2) Salariatii pot fi chemati sa presteze ore suplimentare numai cu consimtamantul lor.
(3) Pentru prevenirea sau inlaturarea efectelor unor calamitati naturale ori ale altor cazuri de forta majora, salariatii au obligatia de a presta munca suplimentara ceruta de cel care angajeaza.
ART. 16
Munca suplimentara se compenseaza in conformitate cu prevederile art. 119 si 120 din Codul Muncii, sporul stabilit pentru aceasta, in conditiile art. 120 alin. (2) din aceeasi lege, fiind de 100% .
ART. 17
(1) Munca prestata in intervalul dintre orele 22.00 si 6.00 este considerata munca de noapte.
(2) Pentru persoanele al caror program de lucru se desfasoara pe timpul noptii, durata timpului de munca este mai mica cu o ora decat durata timpului de munca prestata in timpul zilei, fara diminuarea salariului de baza si a vechimii in munca.
(3) Prevederile alin. 2 nu se aplica salariatilor care lucreaza in locuri de munca cu conditii deosebite sau speciale, unde durata timpului de munca este mai mica de 8 ore.
(4) La unitatile unde procesul muncii este neintrerupt sau conditiile specifice ale muncii o impun, programul de lucru din timpul noptii poate fi egal cu cel al zilei. Munca prestata in timpul noptii in cadrul unui asemenea program se plateste sub forma de spor, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin jumatate din programul de lucru; de acest spor beneficiaza si salariatii care lucreaza in conditii deosebite sau speciale, unde durata timpului de munca este mai mica de 8 ore/zi.
(5) Perioadele de concediu anual platit si perioadele de concediu de boala nu sunt luate in considerare la calcularea celor prevazute la art. 11, alin. (6) din prezentul contract colectiv de munca.
ART. 18
(1) Salariatii care renunta la concediul legal pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la doi ani sau, in cazul copilului cu handicap, de pana la 3 ani beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi, fara sa le fie afectate salariul de baza si vechimea in munca.
(2) Femeile care au in ingrijire copii de pana la 6 ani pot lucra cu 1/2 norma, daca nu beneficiaza de cresa sau camin, fara sa li se afecteze drepturile ce decurg din calitatea de salariat. Timpul in care au fost incadrate in aceste conditii se considera la calculul vechimii in munca, timp lucrat cu o norma intreaga.
ART. 19
In durata normata a timpului de lucru nu intra timpii consumati cu echiparea-dezechiparea la inceputul si sfarsitul programului.
CAP. 3
Conditiile de munca si protectia muncii
ART. 20
(1) Partile se obliga sa depuna eforturile necesare pentru institutionalizarea unui sistem organizat, avand drept scop ameliorarea continua a conditiilor de munca.
(2) In vederea realizarii obiectivului prevazut la alineatul precedent, partile contractante vor asigura includerea in contractele colective a masurilor prevazute de Legea nr. 90/1996 privind protectia muncii, republicata.
(3) La stabilirea masurilor vizand conditiile de munca, partile implicate vor tine seama de urmatoarele:
a) masurile preconizate sa vizeze, mai intai, ameliorarea reala a conditiilor de munca si numai daca acest lucru nu este posibil la un moment dat sa se procedeze la compensari banesti sau de alta natura;
b) masurile privind ameliorarea conditiilor de munca vor fi stabilite impreuna cu reprezentantii sindicali, incheindu-se anexe speciale la contractele colective de munca.
ART. 21
(1) Organizarea activitatii prin stabilirea unei structuri organizatorice rationale, repartizarea tuturor salariatilor pe locuri de munca, cu precizarea atributiilor si raspunderilor lor, precum si exercitarea controlului asupra modului de indeplinire a obligatiilor de serviciu de catre salariati sunt de competenta exclusiva a celor care angajeaza.
(2) Referitor la normarea muncii se vor aplica prevederile art. 20 alin. 2 din Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National.
(3) Normele de munca aprobate in conditiile alineatului precedent constituie anexa la contractul de munca si se fac cunoscute salariatilor cu cel putin 5 zile inainte de aplicare.
ART. 22
(1) Activitatea de normare a muncii se refera la toate categoriile de salariati, potrivit specificului activitatii fiecareia, si se bazeaza pe tehnicile normarii muncii; aceasta se desfasoara ca un proces continuu, in permanenta concordanta cu schimbarile ce au loc in organizarea si nivelul dotarii tehnice a muncii.
(2) In toate situatiile in care normele de munca nu asigura un grad complet de ocupare, conduc la o solicitare excesiva sau, dupa caz, nu corespund conditiilor pentru care au fost elaborate, se impune reexaminarea lor. Aceasta poate fi ceruta atat de patron, cat si de sindicate. In caz de divergenta in ceea ce priveste calitatea normelor de munca, se va recurge la o expertiza tehnica stabilita de comun acord. Concluziile expertizei tehnice sunt obligatorii pentru ambele parti.
(3) Normele de munca vor fi astfel stabilite, incat sa asigure un ritm normal de lucru, la o intensitate a efortului muscular sau intelectual si o tensiune nervoasa care sa nu conduca la oboseala excesiva a salariatilor.
(4) Reexaminarea normelor de munca nu va putea conduce la diminuarea salariului de baza negociat.
(5) Cheltuielile ocazionate de solutionarea divergentelor cu privire la modificarea normelor de munca vor fi suportate de patroni, pentru prima solicitare a sindicatelor.
(6) Fisa postului, precum si, dupa caz, sarcinile de serviciu, vor fi anexate la contractul individual de munca, acestea fiind stabilite in limitele felului si locului muncii pentru care fiecare salariat s-a obligat la incheierea contractului sau.
ART. 23
(1) Patronul are obligatia sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca, iar salariatii trebuie sa realizeze norma de munca sau, dupa caz, sarcinile ce decurg din functia sau postul detinut.
(2) Refuzul de munca al unui salariat, justificat de neasigurarea de catre cel care angajeaza a cerintelor minime legale pentru desfasurarea activitatii in conditii de siguranta, fara pericolul producerii de accidente generatoare de pierderi materiale sau umane, ori care ar periclita securitatea salariatilor, conform cu prevederile art. 12 pct. 2) si 3) precum si ale art. 13 pct. 1, 2 si 3 din Legea nr. 90/1996, republicata, nu da dreptul celui care angajeaza sa aplice celui in cauza sanctiunii disciplinare sau materiale, refuzul nefiind considerat ca o incalcare de obligatie contractuala.
ART. 24
(1) Locurile de munca se clasifica in locuri de munca normale, locuri de munca cu conditii deosebite si locuri de munca cu conditii speciale, stabilite potrivit reglementarilor legale.
(2) Locurile de munca cu conditii deosebite si speciale sunt cele grele, periculoase, nocive, penibile sau altele asemenea, stabilite prin contracte colective de munca la nivel de grupuri de unitati, unitati si institutii, dupa caz.
ART. 25
(1) Pentru prestarea activitatii in locurile de munca prevazute la art. 24, alin. 2, salariatii au dreptul, dupa caz, la sporuri la salariul de baza, durata redusa a timpului de lucru, alimentatie de intarire a rezistentei organismului, echipament de protectie gratuit, materiale igienico-sanitare, concedii suplimentare, prevazute de contractele colective de munca la nivel de grupuri de unitati, unitati si de institutii; duratele de reducere a varstei pentru pensionare sunt cele prevazute in lege.
(2) Categoriile de salariati prevazute la art. 24, alin. 2 vor fi supuse obligatoriu unui examen medical efectuat de medicul de medicina muncii, in conditiile si la termenele ce se vor stabili prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate si de institutie.
(3) In cazul in care una sau mai multe din conditiile deosebite se regasesc pentru toti salariatii unei unitati sau sectii, ai unui atelier sau ai unui loc de munca se vor stabili, in locul sporurilor respective, salarii de baza corespunzator mai mari.
(4) La locurile de munca cu conditii specifice, unde numai o parte din salariati lucreaza in astfel de conditii, acestia vor beneficia de sporuri.
ART. 26
(1) In cazul in care conditiile de munca se normalizeaza, salariatii vor beneficia pentru refacerea capacitatii de munca, inca minimum doua luni, de unul din urmatoarele drepturi:
- spor pentru conditii grele de munca;
- spor pentru nocivitate;
- alimentatie de intarire a rezistentei organismului.
(2) De drepturile prevazute la alin. 1 beneficiaza si salariatii care au lucrat cel putin sase luni in conditiile alin. 1 si isi schimba locul de munca din motive ce nu le sunt imputabile, daca drepturile de aceeasi natura la noul loc de munca sunt mai mici.
ART. 27
In toate cazurile in care conditiile de munca s-au inrautatit, determinand reclasificarea locurilor de munca, salariatii vor beneficia de drepturile aferente noii clasificari, incepand cu data schimbarii conditiilor de munca, indiferent de momentul efectuarii reclasificarii de catre organele competente.
ART. 28
(1) Partile sunt de acord ca nici o masura de protectie a muncii nu este eficienta daca nu este cunoscuta, insusita si aplicata in mod constient de salariati.
(2) Patronul va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea si perfectionarea profesionala a salariatilor cu privire la normele de protectie a muncii. Prin contractele colective de munca la nivel de unitati se vor prevedea masuri specifice, periodicitatea, metodologia, obligatiile si raspunderile, precum si controalele proprii, in conformitate cu reglementarile elaborate de Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei si cu normele proprii. Timpul afectat acestor activitati, inclusiv orele de instructaj, se include in timpul de munca si este platit corespunzator.
(3) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munca sau a felului muncii, acesta va fi instruit si testat efectiv cu privire la riscurile ce le presupune noul sau loc de munca si la normele de protectie a muncii, pe care este obligat in procesul muncii, sa le cunoasca si sa le respecte.
(4) In cazurile in care, in procesul muncii, intervin schimbari ce impun aplicarea unor norme noi de protectie a muncii, salariatii vor fi instruiti in conditiile prevazute la alineatul precedent.
ART. 29
(1) Contravaloarea echipamentului de protectie se suporta integral de catre patron.
(2) Contravaloarea echipamentului de lucru se suporta potrivit prevederilor legale si celor din contractele colective de munca de la celelalte niveluri.
(3) In toate cazurile in care, in afara echipamentului de lucru prevazut de lege, patronul cere o anumita vestimentatie speciala, ca echipament de lucru, contravaloarea acesteia se suporta integral de catre patron.
(4) Curatirea, neutralizarea si intretinerea periodica a echipamentului individual de protectie si de lucru vor fi efectuate sau suportate financiar de catre cel care angajeaza.
(5) In cazul in care angajatorul nu va asigura echipamentul de protectie, de lucru si materialele igienico-sanitare cuvenite salariatilor, la termenul, in cantitatea si de calitatea stabilite prin normativ, persoana in cauza are dreptul sa refuze efectuarea sarcinilor de serviciu fara ca pentru acest lucru sa poata fi sanctionat.
ART. 30
(1) In vederea mentinerii si a imbunatatirii conditiilor de desfasurare a activitatii, patronul va lua urmatoarele masuri de amenajare ergonomica a locului de munca:
a) asigurarea conditiilor de mediu;
b) amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munca;
c) diminuarea pana la eliminarea treptata a emisiilor poluante.
(2) Masurile concrete, in sensul prevederilor alin. 1, se stabilesc in contractele colective de munca din unitati si institutii.
(3) Salariatii sunt obligati sa pastreze in bune conditii amenajarile efectuate de patron, sa nu le deterioreze si sa nu le descompleteze ori sa sustraga componente ale acestora.
(4) Un salariat care, in caz de pericol iminent si care nu poate fi evitat, se indeparteaza de locul sau de munca sau de zona periculoasa nu va fi considerat ca a parasit locul de munca, neputand suferi nici un prejudiciu, fiind protejat in acest sens impotriva tuturor consecintelor vatamatoare privind drepturile ce decurg din calitatea de angajat al societatii.
(5) Masurile privind securitatea, igiena si sanatatea in munca nu trebuie, in nici un caz, sa antreneze obligatii (sarcini) financiare pentru salariati (Directiva Consiliului Comunitatii Economice Europene nr. 89/391/CEE/12 iunie 1989, privind promovarea ameliorarii securitatii si sanatatii lucratorilor in munca).
ART. 31
(1) Angajatorul va solicita Inspectoratului Teritorial de Munca stabilirea parametrilor de microclimat la fiecare loc de munca, iar rezultatele finale vor fi cuprinse intr-o anexa speciala a Contractului Colectiv de Munca la nivelul unitatii.
(2) Urmarirea indeplinirii acestor prevederi se face anual de catre institutiile specializate, conform legii, costurile fiind suportate de catre patron.
(3) Prezentul articol se completeaza, dupa caz, cu prevederile Ordonantei de Urgenta nr. 99/29.06.2000 si ale Hotararii Guvernului nr. 580/6.07.2000, masurile concrete fiind stabilite de catre parti in CCM aplicabil.
ART. 32
(1) Patronul va organiza, la angajare si ulterior, conform prevederilor legale, examinarea medicala a salariatilor, in scopul de a constata daca sunt apti pentru desfasurarea activitatii in posturile pe care ar urma sa le ocupe sau pe care le ocupa, precum si pentru prevenirea imbolnavirilor profesionale. Examinarea medicala este gratuita, iar cheltuielile ocazionate de examinare vor fi suportate conform legii. Conditiile concrete urmeaza sa fie stabilite la nivel de unitate.
(2) In cazul in care dispozitii legale speciale sau ale contractului colectiv de munca prevad examinari medicale la termene mai scurte, determinate de conditiile deosebite sau speciale de la locurile de munca, se vor aplica aceste prevederi.
(3) Salariatii sunt obligati sa se supuna examenelor medicale in conditiile organizarii potrivit prevederilor alin. 1. Refuzul salariatului de a se supune examinarilor medicale constituie abatere disciplinara.
(4) Examinarea medicala a salariatilor la angajare si ulterior, conform prevederilor legale, se face de catre unitatile sanitare de specialitate, acreditate de patronat si de Ministerul Sanatatii.
ART. 33
La cererea uneia dintre parti, medicii de medicina muncii si inspectorii de protectie a muncii vor fi consultati la modificarea duratei timpului de lucru si la acordarea de concedii suplimentare.
ART. 34
(1) Partile vor asigura un regim de protectie speciala a muncii femeilor si tinerilor in varsta de pana la 18 ani, cel putin la nivelul drepturilor specifice reglementate de legislatia muncii si de prevederile prezentului contract.
(2) Alte drepturi specifice sau alte cuantumuri ale drepturilor reglementate de legislatia muncii pot fi stabilite prin contractele colective de munca de la celelalte niveluri.
(3) Salariatele gravide, lauze, precum si cele care alapteaza nu vor fi repartizate la munca de noapte.
ART. 35
Patronul nu va refuza angajarea sau, dupa caz, mentinerea in munca a persoanelor handicapate, in cazurile in care acestea sunt apte pentru indeplinirea obligatiilor de serviciu aferente posturilor existente.
ART. 36
In cazul recomandarilor medicale, patronul va asigura trecerea salariatilor in alte locuri de munca si, dupa caz, recalificarea acestora, in conformitate cu legislatia specifica in vigoare.
ART. 37
(1) In vederea imbunatatirii conditiilor de munca, in fiecare unitate cu cel putin 50 de salariati, se va constitui un Comitet de securitate si sanatate in munca (C.S.S.M.), conform cu capitolul II din Codul Muncii si avand atributiile prevazute de art. 34 din Normele generale de protectie a muncii, precum si cu cele stipulate prin Ordinul nr. 187/15.04.1998 al ministrului muncii si solidaritatii sociale.
(2) Comitetul de securitate si sanatate in munca va fi constituit paritar, cel putin din patru persoane, conform grilei prevazute de art. 33 din Normele generale de protectie a muncii.
(3) Timpul de munca afectat activitatii in comitetele de securitate si sanatate in munca se considera timp de lucru efectiv prestat.
(4) Activitatea comitetelor de securitate si sanatate in munca se va desfasura in baza regulamentelor proprii.
CAP. 4
Salarizarea si alte drepturi banesti
ART. 38
(1) In sensul prezentului contract colectiv de munca termenul de salariu reprezinta retributia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
(2) salariul cuprinde: salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri;
(3) retinerile din salariu nu vor fi autorizate decat in conditiile si limitele prevazute de lege;
(4) salariile se platesc inaintea oricaror altor obligatii banesti ale angajatorilor;
(5) salariul este confidential, angajatorul avand obligatia de a lua masurile necesare pentru asigurarea confidentialitatii;
(6) in scopul promovarii intereselor si al apararii drepturilor salariatilor, confidentialitatea salariilor nu poate fi opusa sindicatelor sau, dupa caz, reprezentantilor salariatilor, in stricta legatura cu interesele acestora si in relatia lor directa cu angajatorul (Art. 158 alin. 2 din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii).
ART. 39
(1) Formele de organizare a muncii si de salarizare ce se pot aplica sunt urmatoarele:
a) in regie sau dupa timp;
b) in acord;
c) pe baza de tarife sau cote procentuale din veniturile realizate;
d) alte forme specifice unitatii.
(2) Organizarea muncii si salarizarea in acord pot avea loc intr-una din urmatoarele forme:
a) acord direct;
b) acord progresiv;
c) acord indirect.
(3) Acordul direct, progresiv sau indirect se poate aplica individual sau colectiv.
(4) Formele de organizare a muncii si de salarizare ce urmeaza sa se aplice fiecarei activitati specifice se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivel de grup de unitati sau de unitate ori, dupa caz, de institutie.
ART. 40
(1) Se stabilesc urmatorii coeficienti minimi de ierarhizare, pentru urmatoarele categorii de salariati:
A. - muncitori
1. necalificati - 1;
2. calificati - 1,25;
B. - personal administrativ incadrat pe functii, pentru care conditia de pregatire este
1. liceala - 1,15;
2. postliceala - 1,20;
C. - personal de specialitate incadrat pe functii, pentru care conditia de pregatire este
1. postliceala - 1,35
2. scoala de maistri - 1,40
D. - personal incadrat pe functii, pentru care conditia de pregatire este
1. studii superioare: subing. - 1,5
2. studii superioare: ing. - 1,6
(2) Coeficientii minimi de ierarhizare de la pct. (1) se aplica la salariul de baza minim brut la nivel de Ramura Transporturi, stabilit prin art. 40, pct. (3).
(3) Salariul de baza minim brut la nivel de Ramura Transporturi, valabil din data de 1 ianuarie 2006 si negociat pentru un program complet de lucru de 170 de ore medie/luna, este de 540 RON/luna, reprezentand 3,18 RON/ora.
ART. 41
(1) Sporurile minime ce se acorda in conditiile prezentului contract, la salariul de baza minim brut al salariatilor, sunt:
a) pentru conditii deosebite de munca, grele, periculoase sau penibile, 10% din salariul de baza minim brut al salariatului, iar pentru conditii speciale: 25%;
b) pentru conditii nocive de munca, 10% din salariul de baza minim brut negociat la nivel de unitate;
c) pentru orele suplimentare si pentru orele lucrate in zilele libere si in zilele de sarbatori legale se acorda un spor de 100% din salariul de baza, pana la 120 de ore/salariat/an; ceea ce depaseste 120 ore/salariat/an se plateste cu un spor de 50% din salariul de baza minim brut al salariatului;
d) pentru vechime in munca, minimum 5% la o vechime de 3 ani si maximum 25% la o vechime de peste 20 de ani, din salariul de baza minim brut al salariatului;
e) pentru lucrul in timpul noptii, 25% din salariul de baza brut al salariatului;
f) pentru exercitarea si a unei alte functii se poate acorda un spor de pana la 50% din salariul de baza brut al functiei inlocuite; cazurile in care se aplica aceasta prevedere si cuantumul se vor stabili prin negocieri la contractele colective de munca la nivel de grupuri de unitati sau de unitati;
g) in cazul in care munca in timpul noptii, la solicitarea celui care angajeaza, va fi prestata intr-o zi de repaus sau de sarbatoare, timpul efectiv lucrat se va plati cu spor de 100%, la care se aplica sporul pentru orele lucrate in timpul noptii (procent total de majorare: 250%).
(2) Prin contractele colective de munca la nivel de grupuri de unitati si de unitati pot fi negociate si alte categorii de sporuri (spor de izolare, spor pentru folosirea unei limbi straine - daca aceasta nu este cuprinsa in obligatiile postului - spor de fidelitate etc.).
(3) Sporurile prevazute mai sus se acorda numai la locurile de munca unde acestea nu sunt cuprinse in salariul de baza brut al salariatului.
(4) Partile contractante sunt de acord sa actioneze pentru ca unele din aceste sporuri sa poata fi incluse in salariul de baza negociat al salariatului, care reprezinta retributia pentru munca prestata si conditiile de la locul de munca.
(5) Prin prezentul Contract colectiv de munca sunt considerate ca fiind sporuri permanente urmatoarele:
a) - Sporul de Vechime;
b) - Sporul pentru Conditii Grele de Munca;
c) - Sporul pentru Conditii Periculoase;
d) - Sporul pentru Conditii Nocive.
ART. 42
(1) Adaosurile la salariul de baza brut negociat al salariatului sunt:
a) adaosul de acord;
b) premiile acordate din fondul de premiere, calculate intr-o proportie de minimum 3,0% din fondul de salarii realizat lunar sau cumulat, pe o perioada de maximum 6 luni;
c) alte adaosuri, convenite la nivelul unitatilor si institutiilor.
(2) Conditiile de diferentiere, diminuare sau anulare a participarii la fondurile de stimulare sau de premiere, precum si perioada la care se acorda cota-parte cuvenita salariatilor, care nu poate fi mai mare de un an, se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate si, dupa caz, de institutie.
(3) Tichetele de masa sunt acordate conform prevederilor legale si intelegerii partilor.
ART. 43
(1) Patronul va asigura conditiile necesare realizarii de catre fiecare salariat a sarcinilor ce ii revin din activitatea de baza, in cadrul programului zilnic de munca stabilit.
(2) In situatia in care patronul nu va asigura pe durata zilei de lucru, partial sau total, conditiile necesare realizarii sarcinilor de serviciu, el este obligat sa plateasca salariul de baza minim brut al fiecarui salariat pentru toata perioada de timp cat activitatea de baza a acestuia a fost intrerupta.
(3) In cazuri exceptionale, cand din motive tehnice sau din alte motive neimputabile salariatilor activitatea unitatii a fost intrerupta, salariatii vor primi 75% din salariul de baza minim brut individual avut si sporul de vechime al acestuia, cu conditia ca incetarea activitatii sa nu se fi produs din vina lor si daca in tot acest timp au ramas la dispozitia unitatii. Prin negocieri, in cadrul comisiei paritare constituite la nivel de grup de unitati sau de unitate, se vor stabili cazurile exceptionale, precum si modul concret de realizare a prevederii de a ramane la dispozitia unitatii, prezenti in incinta unitatii in asteptarea reluarii activitatii, sau de a ramane la domiciliu, de unde sa poata fi convocati de unitate.
(4) In cazurile prevazute la alin. (3), materializate printr-un acord semnat de catre parti si inregistrat la organul de munca abilitat, functie de specificul activitatii profesionale, salariatii vor beneficia si de celelalte drepturi prevazute de lege pentru astfel de situatii.
ART. 44
In cazul in care, din motive obiective, este necesara reducerea sau intreruperea temporara a activitatii, cu obligativitatea reluarii ei, unitatea, cu acordul sindicatelor semnatare ale Contractului colectiv de munca, poate acorda concediu fara plata pentru maximum 30 de zile pe an.
ART. 45
(1) Plata salariilor se va face cu regularitate, la intervalele stabilite prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate.
(2) Cel care angajeaza, de comun acord cu sindicatele semnatare ale Contractului colectiv de munca, va lua toate masurile considerate eficiente in vederea informarii salariatilor intr-un mod corespunzator si usor de inteles cu privire la:
a) modalitatea de salarizare care li se aplica, cu prilejul oricaror schimbari ale conditiilor de incadrare sau al unor altor modificari impuse de acte normative ori negocieri colective.
b) Plata salariului si a elementelor componente ale acestuia pentru perioada de plata luata in calcul (defalcarea drepturilor si obligatiilor banesti personale).
ART. 46
Salariatii unitatilor, trimisi in delegatie in tara si in strainatate, vor beneficia de urmatoarele drepturi:
a) decontarea cheltuielilor de transport si a costului cazarii, potrivit conditiilor stabilite prin contractele colective de munca la celelalte niveluri;
b) diurna de deplasare, al carei cuantum se stabileste prin negociere la nivel de grupuri de unitati sau de unitate; nivelul minim al diurnei este cel stabilit prin actele normative ce se aplica in institutiile publice.
ART. 47
Salariatii unitatilor, trimisi in delegatie, beneficiaza de drepturile de delegare prevazute in Legea nr. 53/2003 si de alte prevederi legale in vigoare.
ART. 48
(1) Toate drepturile banesti cuvenite salariatilor se platesc inaintea oricaror obligatii banesti ale unitatii.
ART. 49
In caz de faliment sau de lichidare judiciara, salariatii au calitatea de creditori privilegiati, iar drepturile lor banesti constituie creante privilegiate, urmand sa fie platite integral, inainte de a-si revendica cota-parte ceilalti creditori.
ART. 50
Patronii vor tine o evidenta in care sa se mentioneze activitatea desfasurata in baza contractului individual de munca si drepturile de care salariatii au beneficiat, si le vor elibera dovezi despre acestea.
ART. 51
Salariatii care se pensioneaza pentru limita de varsta primesc o indemnizatie egala cu cel putin doua salarii brute avute in luna pensionarii.
Art. 52
(1) In afara de ajutoarele prevazute de lege la care au dreptul, salariatii vor beneficia si de urmatoarele ajutoare:
a) in cazul decesului salariatului, ajutorul acordat familiei acestuia va fi de cel putin 3 salarii medii brute lunare pe unitate;
b) daca decesul a survenit din cauza unui accident de munca, a unui accident in legatura cu munca sau a unei boli profesionale, cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de cel putin 4 salarii medii brute lunare pe unitate;
c) cel putin un salariu mediu brut lunar pe unitate, platit de unitate salariatului, pentru nasterea fiecarui copil;
d) cel putin 2 salarii medii brute lunare pe unitate, platite de unitate la decesul sotului sau sotiei, ori la decesul unei rude de gradul I aflate in intretinerea salariatului;
e) salariul mediu brut reprezinta suma rezultata din impartirea fondului total de salarii brute pe luna, prevazute in bugetul de venituri si cheltuieli al unitatii, la numarul de salariati existenti la data consumarii evenimentului.
(2) Ajutoarele acordate peste cuantumul prevazut de lege se suporta din fondurile proprii.
CAP. 5
Concedii si zile libere
ART. 53
(1) Repaosul saptamanal este de doua zile consecutive, de regula, sambata si duminica.
(2) In cazul in care activitatea de la locul de munca, in zilele de sambata si duminica, nu poate fi intrerupta, prin contractul colectiv de munca aplicabil se vor stabili conditiile in care zilele de repaus saptamanal sa fie acordate si in alte zile ale saptamanii sau cumulat, pe o perioada mai mare, in conformitate cu prevederile art. 132 din Codul muncii, modificat si completat.
ART. 54
Sunt zile nelucratoare zilele de repaus saptamanal si zilele de sarbatori legale si religioase, dupa cum urmeaza:
- 1 si 2 ianuarie;
- prima si a doua zi de Pasti;
- 1 Mai;
- 1 Decembrie;
- prima si a doua zi de Craciun;
- 2 zile pentru fiecare dintre cele doua sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.
ART. 55
(1) Daca zilele de sarbatori legale sau religioase se suprapun cu zilele lucratoare, acestea nu vor fi retinute din calculul salariilor.
(2) Prin contractele colective de munca incheiate la nivel de grup de unitati sau de unitati pot fi stabilite si alte zile nelucratoare specifice activitatii.
ART. 56
Repaosul pentru servirea mesei nu poate fi mai mic de 30 de minute.
ART. 57
(1) In fiecare an calendaristic, salariatii au dreptul la un concediu de odihna platit, de minimum 21 de zile lucratoare.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. 1:
a) salariatii care au varsta sub 18 ani, acestia avand dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu platit de 24 de zile lucratoare;
b) salariatii nou-angajati, pentru primul an de activitate inscris in cartea de munca, acestia au dreptul la un concediu de odihna platit cu o durata minima de 20 zile lucratoare.
ART. 58
(1) In fiecare an calendaristic, salariatii incadrati in grade de invaliditate au dreptul la un concediu de odihna suplimentar cu o durata de 3 zile, iar salariatii nevazatori, cu o durata de 6 zile.
(2) Salariatii care isi desfasoara activitatea in conditii deosebite beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de minimum 4 zile pe an, iar pentru conditii speciale de minimum 6 zile pe an.
ART. 59
Prin contractele colective de munca la celelalte niveluri se vor stabili criteriile pe baza carora salariatii sa beneficieze de un numar de zile de concediu anual si de concediu de odihna suplimentar mai mare.
ART. 60
(1) pe durata concediului de odihna, salariatii vor primi o indemnizatie calculata astfel:
a) media veniturilor brute realizate pentru timpul efectiv lucrat pe ultimele trei luni sau venitul brut al salariatului, realizat in luna anterioara celei in care se efectueaza concediul de odihna, sau media zilnica a veniturilor din luna/lunile in care este efectuat concediul, acordandu-se venitul cel mai mare, proportional si cu numarul de zile de efectuat.
b) In cazul in care din motive neimputabile salariatului venitul brut luat ca baza de calcul este mai mic decat cel planificat, indemnizatia de concediu de odihna nu poate fi mai mica decat salariul de baza minim brut negociat al acestuia, cumulat cu sporurile permanente, proportional cu numarul de zile de concediu de odihna cuvenite salariatului in cauza.
(2) Prin contractele colective de munca de la celelalte niveluri se poate stabili ca, pe langa indemnizatia de concediu, sa se plateasca si o prima de vacanta de minimum 20% din indemnizatia de concediu.
(3) Indemnizatia de concediu si prima de vacanta se platesc chenzinal sau in avans, inainte de plecarea in concediu, la solicitarea salariatului.
(4) Efectuarea concediului de odihna este obligatorie atat pentru salariati, cat si pentru administratie, in cursul anului calendaristic respectiv.
(5) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
ART. 61
Concediul anual de odihna va putea fi fractionat la solicitarea salariatului. Una din fractiuni va trebui sa fie de cel putin 15 zile lucratoare; cealalta parte va trebui acordata si efectuata pana la sfarsitul anului in curs.
ART. 62
(1) Salariatii au dreptul la zile de libere platite pentru urmatoarele evenimente:
a) casatoria salariatului - 5 zile;
b) casatoria unui copil - 2 zile;
c) nasterea unui copil - 5 zile, plus 10 zile, daca a urmat un curs de puericultura;
d) decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor - 3 zile;
e) decesul bunicilor, fratilor, surorilor - o zi;
f) la schimbarea locului de munca in cadrul aceleiasi unitati, cu mutarea domiciliului in alta localitate - 5 zile.
(2) Salariatii au dreptul la 30 de zile concediu fara plata, acordat o singura data, pentru pregatirea si sustinerea lucrarii de diploma in invatamantul superior, seral si fara frecventa.
(3) Situatiile care nu se regasesc in prezentul contract vor fi solutionate in cadrul Comisiei Paritare constituite la nivelul unitatii, conform intelegerii dintre cele doua parti, prin adoptarea unei hotarari in acest sens.
ART. 63
(1) In afara concediului legal platit pentru ingrijirea copiilor in varsta de pana la doi ani, sau, in cazul copilului cu handicap, de pana la 3 ani, salariata mama poate beneficia de inca un an concediu fara plata.
(2) In perioada in care salariata se afla in concediul prevazut la alin. 1, nu i se va putea desface contractul de munca, iar in postul sau nu vor putea fi angajate alte persoane, decat cu contract de munca pe durata determinata.
ART. 64
(1) La nivelul unitatii, din fondul pentru actiuni sociale, constituit conform prevederilor legale, pot fi suportate cheltuielile cu costul biletelor de tratament si odihna recuperatorie in statiunile balneo-climaterice, in care este inclus si transportul.
(2) In limita acestor fonduri, unitatea va suporta cota-parte din costul biletelor de odihna pentru salariati si membrii lor de familie, care vor fi repartizate prin sindicat, in conditiile stabilite prin contract colectiv de munca.
(3) In cazul bolilor legate de profesie sau de locul de munca, angajatorul va suporta integral costul tratamentelor si recuperarii, indiferent de valoarea fondului de la alin. 1, conform prevederilor Legii nr. 345/2002, cu modificarile si completarile ulterioare.
ART. 65
Beneficiarii biletelor de tratament balnear si odihna recuperatorie din institutiile publice subordonate MTCT vor suporta o contributie baneasca diferentiata in functie de salariul de baza si de sezon, contributie calculata in baza grilei aprobate de Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei. Diferenta se suporta din bugetul de asigurari sociale, conform legii.
ART. 66
Contravaloarea biletelor acordate salariatilor trimisi in statiuni pentru tratarea unor boli profesionale se suporta integral de unitatea in cauza, inclusiv costul transportului.
ART. 67
In cazul in care salariata se afla in concediu de maternitate, unitatea va compensa diferenta dintre salariul de baza brut negociat avut si indemnizatia legala la care are dreptul.
ART. 68
In caz de deces al mamei, drepturile ce s-ar fi cuvenit acesteia pentru cresterea copilului in varsta de pana la doi ani sau, in cazul copilului cu handicap, de pana la 3 ani se vor acorda tatalui, daca are copilul in ingrijire.
ART. 69
In cazul decesului mamei, tatal copilului, la cererea sa, va beneficia de concediul fara plata neutilizat de mama pana la data decesului sau, cu drepturile prevazute la art. 67.
CAP. 6
Contractul individual de munca
ART. 70
(1) In vederea stabilirii concrete a drepturilor si obligatiilor salariatilor, angajarea se face prin incheierea contractului individual de munca - C.I.M.
(2) La negocierea, incheierea sau modificarea C.I.M., oricare dintre parti poate fi asistata de terti, conform propriei optiuni.
ART. 71
(1) Incheierea C.I.M. se face pe baza conditiilor stabilite de lege si de prezentul contract colectiv de munca, cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetateanului si numai pe criteriul aptitudinilor, pregatirii si competentei profesionale.
(2) - (a) In termen de maximum 10 zile de la data inregistrarii Contractului colectiv de munca la nivel de unitate, va incepe renegocierea contractelor individuale de munca ale salariatilor acoperiti de clauzele acestuia, avand ca baza cele prevazute de Legea nr. 371/2005 - privind modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii, coroborate cu prevederile art. 28 pct. (1) din Legea nr. 54/2003 - a Sindicatelor, negocierea individuala desfasurandu-se in cadrul unei comisii de negociere desemnate de catre partile semnatare ale Contractului colectiv de munca.
(b) In vederea respectarii dispozitiilor Legii nr. 202/2002 privind asigurarea, in cadrul relatiilor de munca de orice fel, a egalitatii de sanse intre angajati, barbati si femei, ale Legii nr. 48/2002 privind interzicerea discriminarilor de orice fel, completate cu dispozitiile Legii nr. 27/2004, reprezentantul sindicatului din cadrul comisiei de negociere a C.I.M. va avea calitatea de sustinator pentru membrii de sindicat si calitatea de observator pentru salariatii nemembri de sindicat care semneaza Contractul individual de munca, in baza contractului colectiv de munca negociat si semnat de catre organizatia sindicala.
(c) Comisia de negociere a C.I.M. isi va desfasura activitatea pe baza Regulamentului-cadru, al carui model este prevazut in anexa nr. 3 a prezentului contract.
(d) Comisia de negociere se va constitui, obligatoriu, in cadrul unitatilor cu activitate complexa si organizate pe sectii, sectoare, ateliere etc.
(3) Patronul se obliga sa aduca la cunostinta salariatilor posturilor disponibile si conditiile de ocupare a lor, conform si cu cele prevazute de Instructiunea nr. 1/2003 a Consiliului national pentru combaterea discriminarii, referitoare la obligatiile angajatorilor sau ale reprezentantilor acestora cu privire la conditionarea prin anunt si/sau concurs a ocuparii unui post, precum si publicarea acestor anunturi.
(4) In cazul in care angajarea se face prin concurs, daca un salariat si o persoana din afara unitatii obtin aceleasi rezultate, salariatul are prioritate la ocuparea postului.
(5) Prevederile pct. (1) si (2) din prezentul articol se aplica si salariatilor institutiilor bugetare din subordinea si de sub autoritatea Ministerului Transporturilor, Constructiilor si Turismului.
ART. 72
(1) Incheierea C.I.M. se va face pe o perioada nedeterminata.
(2) Contractele individuale se pot incheia si pe durata determinata, in cazurile si in conditiile prevazute de lege si de prezentul CCM.
(3) C.I.M. va cuprinde cel putin clauzele prevazute in anexa nr. 4 din prezentul contract.
(4) Contractele individuale de munca se incheie in scris, cate un exemplar pentru fiecare parte, prin grija angajatorului.
ART. 73
(1) In sensul prezentului contract, prin:
a) Felul muncii - se intelege functia sau meseria exercitata de catre salariat in raport cu pregatirea, calificarea sau aptitudinile profesionale pe care le are.
b) Locul muncii - se intelege localitatea si societatea in care salariatul isi desfasoara activitatea profesionala.
c) Delegare - se intelege exercitarea temporara de catre salariat, din dispozitia conducerii societatii, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor sale de serviciu, in afara locului sau de munca si in interesul celui care angajeaza.
Masura temporara poate fi luata pe o perioada de pana la 60 de zile calendaristice, prelungirea fiind posibila cu cel mult aceeasi durata si numai cu acordul prealabil al salariatului.
d) Detasare - se intelege schimbarea temporara a locului muncii angajatului, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia.
e) Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an.
f) In mod exceptional, perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni [art. 46 alin. (2) din Legea nr. 53/2003].
g) Indemnizatia de detasare stabilita de catre partile semnatare ale prezentului contract, in conformitate cu cele stipulate la art. 46 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, este in cuantum de 25% din salariul de baza brut al fiecarui angajat si va fi acordata lunar, pe toata durata detasarii.
(2) C.I.M. se poate modifica in ceea ce priveste felul muncii, locul muncii si drepturile salariale prin acordul partilor sau din initiativa uneia din parti, in cazurile prevazute de lege.
(3) Refuzul salariatului de a accepta o modificare a clauzelor referitoare la felul muncii, locul muncii sau drepturile salariale nu da dreptul celui care angajeaza de a proceda la desfasurarea unilaterala a C.I.M. pentru acest motiv.
(4) Delegarea si detasarea salariatilor se fac in conditiile prevazute de lege, cu drepturile prevazute in contractele colective incheiate la nivel inferior prezentului contract.
ART. 74
Executarea C.I.M. se suspenda in cazurile prevazute de lege in mod expres, precum si pe perioada exercitarii unei functii eligibile, remunerate de autoritatea in care salariatul isi desfasoara activitatea pe timpul mandatului.
ART. 75
(1) Incetarea C.I.M. poate avea loc in conditiile prevazute de lege, prin unul din urmatoarele moduri:
a) acordul partilor;
b) desfacerea contractului din initiativa uneia dintre parti.
(2) In cazurile in care unitatea este obligata, potrivit legii, sa acorde un preaviz la desfacerea contractului individual de munca, durata acestuia va fi de 20 de zile lucratoare.
(3) In perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi.
(4) In cazul in care unei persoane i se desface contractul de munca fara sa i se acorde preavizul prevazut la alineatul 2, aceasta are dreptul la o indemnizatie egala cu salariul de baza brut pe o luna, plus sporul de vechime avute la data desfacerii contractului de munca.
(5) Salariatul poate solicita rezilierea C.I.M., fara preaviz, in situatia in care:
a) unitatea nu i-a achitat drepturile sale in totalitate si la termenul stabilit;
b) s-au efectuat acte vadite ori constrangeri impotriva sa de catre reprezentantii patronatului;
c) salariatul in cauza considera ca munca prestata de el nu este platita corespunzator.
ART. 76
(1) C.I.M. nu poate fi desfacut din initiativa celui care angajeaza, in cazurile in care prin lege sau prin contractul colectiv de munca s-au prevazut asemenea interdictii.
(2) Desfasurarea activitatii sindicale nu poate constitui motiv pentru desfacerea C.I.M. din initiativa unitatii.
ART. 77
(1) Angajatorul va putea desface C.I.M. pe motivul necorespunderii profesionale imputabila salariatului, numai dupa ce acesta a fost supus unei testari organizate de catre patronat, in urma careia a fost declarat necorespunzator.
(2) Necorespunderea profesionala vizeaza latura profesionala propriu-zisa si nu savarsirea de abateri disciplinare.
ART. 78
Cel care angajeaza nu poate dispune desfacerea disciplinara a C.I.M. pentru: exprimarea de catre salariati, intr-un cadru legal organizat, a unor opinii privind modul in care este administrata societatea ori despre plata sau conditiile de munca in care acestia isi desfasoara activitatea.
ART. 79
(1) partile convin ca la desfacerea contractului individual de munca, din initiativa angajatorului, salariatii sa primeasca pe langa celelalte drepturi la zi cuvenite pentru activitatea prestata, si o plata compensatorie in valoare de minimum 6 salarii de baza brute negociate.
(2) Prevederile alin. (1) sunt aplicabile atunci cand desfacerea contractului de munca a intervenit din urmatoarele motive:
a) unitatea isi reduce personalul prin desfiintarea unor posturi de natura celui ocupat de cel in cauza, ca urmare a reorganizarii;
b) unitatea isi inceteaza activitatea;
c) unitatea se muta in alta localitate si are posibilitatea sa-si asigure pe plan local cadrele necesare;
d) unitatea se muta in alta localitate, iar persoana incadrata nu accepta sa o urmeze;
e) persoana nu corespunde sub aspect profesional sau medical postului in care a fost incadrata, din motive neimputabile acesteia, si nu i s-a oferit trecerea intr-o munca corespunzatoare;
f) in postul ocupat de persoana incadrata in munca este reintegrat, pe baza hotararii organelor competente, cel care a detinut anterior acel post;
g) unitatea isi reduce partial activitatea la nivel de sectii, sectoare sau ateliere;
h) unitatea efectueaza modernizari ori achizitioneaza o noua tehnologie de lucru, care conduce la reducerea de personal.
ART. 80
In cazul in care unitatea este pusa in situatia de a efectua reduceri de personal, ca urmare a restrangerii activitatii, retehnologizarii, automatizarii si robotizarii procesului de productie, partile convin asupra respectarii urmatoarelor principii:
a) Patronul va pune la dispozitia organizatiei sindicale justificarea tehnico-economica in legatura cu masurile privind posibilitatile de redistribuire a personalului, modificarea programului de lucru, organizarea de cursuri de calificare, recalificare sau reorientare profesionala etc.
b) Justificarea tehnico-economica, impreuna cu obiectiile si propunerile organizatiei sindicale vor fi supuse spre analiza si avizare consiliului de administratie sau, dupa caz, adunarii generale a actionarilor.
c) Concomitent, patronul va informa organizatia sindicala asupra motivelor ce stau la baza reducerii numarului de salariati, precum si asupra eventualelor posibilitati de redistribuire a acestora; anuntul se va face astfel:
- cu 30 de zile calendaristice inainte, in cazul schimbarii sediului unitatii in alta localitate;
- cu 45 de zile calendaristice inainte, daca reducerea se datoreaza restrangerii activitatii, retehnologizarii sau altor cauze.
ART. 81
(1) In situatia in care disponibilizarile de personal nu pot fi evitate, conducerea va comunica, in scris, fiecarui salariat al carui post urmeaza a fi desfiintat, daca i se ofera sau nu un alt loc de munca, ori cuprinderea intr-o alta forma de recalificare profesionala in vederea ocuparii unui post in aceeasi unitate.
(2) In cazurile in care salariatilor nu li se pot oferi alte locuri de munca ori acestia refuza locul de munca oferit sau cuprinderea intr-o forma de recalificare, conducerea unitatii le va comunica in scris termenul de preaviz, in conditiile prevazute in prezentul contract colectiv de munca.
ART. 82
(1) La aplicarea efectiva a reducerii de personal, dupa reducerea posturilor vacante de natura celor desfiintate, masurile vor afecta in ordine:
a) C.I.M. ale salariatilor care cumuleaza doua sau mai multe functii, precum si ale celor care cumuleaza pensia cu salariul;
b) C.I.M. ale persoanelor care indeplinesc conditiile de pensionare la cererea unitatii;
c) C.I.M. ale persoanelor care indeplinesc conditiile de pensionare la cererea lor.
(2) La luarea masurii de desfacere a C.I.M. pentru reducerea de posturi vor fi avute in vedere urmatoarele criterii minimale:
a) daca masura ar putea afecta doi soti care lucreaza in aceeasi unitate, se desface contractul de munca al sotului care are venitul cel mai mic, fara ca prin aceasta sa se poata desface contractul de munca al unei persoane care ocupa un post neavizat de reducere;
b) masura sa afecteze, mai intai, persoanele care nu au copii in intretinere;
c) masura sa afecteze numai in ultimul rand pe femeile care au in ingrijire copii, pe barbatii vaduvi sau divortati care au in ingrijire copii, pe unicii intretinatori de familie, precum si pe salariatii, barbati sau femei, care mai au cel mult 3 ani pana la pensionare la cererea lor.
(3) In cazul in care masura desfacerii C.I.M. ar afecta un salariat care a urmat o forma de calificare sau de perfectionare a pregatirii profesionale si a incheiat cu unitatea un act aditional la contractul de munca, prin care s-a obligat sa presteze o activitate intr-o anumita perioada de timp, administratia nu-i va putea pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la implinirea termenului, daca masura desfacerii contractului de munca nu-i este imputabila.
(4) In ipoteza in care doua sau mai multe persoane salariate sunt in aceeasi unitate, disponibilizarea se va face cu consultarea sindicatelor.
ART. 83
Unitatea care isi extinde sau isi reia activitatea intr-o perioada de 12 luni de la luarea masurilor de desfacere a contractului individual de munca pentru motivele prevazute la art. 79 alin. 2 are obligatia sa incunostinteze in scris despre aceasta organizatiile sindicale si sa faca publica masura. Unitatea va reangaja salariatii carora li s-a desfacut contractul de munca pentru motivele prevazute la art. 79 alin. 2, care au pregatirea necesara pentru ocuparea posturilor vacante si care s-au prezentat in termen de 15 zile de la data anuntului.
CAP. 7
Formarea profesionala
ART. 84
(1) Partile inteleg:
a) prin termenul de formare profesionala, orice procedura prin care un salariat dobandeste o calificare atestata printr-un certificat sau o diploma, eliberate in conditiile prevazute de lege;
b) prin termenul de formare profesionala continua, orice procedura prin care salariatul isi dezvolta competentele profesionale initiale si dobandeste noi competente.
c) Formarea profesionala se poate realiza si prin furnizori de formare profesionala autorizati conform legii.
(2) Formarea profesionala si formarea profesionala continua cuprind si teme din domeniul relatiilor de munca si al negocierilor colective, convenite intre sindicat si patron.
(3) Partile convin asupra necesitatii si obligativitatii perfectionarii profesionale a tuturor categoriilor de salariati, inclusiv a liderilor sindicali scosi din productie, la expirarea mandatului.
ART. 85
(1) La incheierea contractelor colective de munca la nivel de grup de unitati sau de unitati, pentru partea privind formarea, se va tine cont, in principal, si de prevederile Ordonantei Guvernului nr. 29/2000 - modificata si completata prin Legea nr. 375/2002 si O.G. nr. 76/2004, completate cu cele stipulate la art. 190, art. 191 si art. 193 din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, modificata si completata prin Ordonanta nr. 65, aprobata prin Legea nr. 371/2005.
(2) Formarea profesionala a salariatilor se realizeaza in baza planurilor de formare profesionala, elaborate de angajator cu consultarea sindicatelor. Planul de formare profesionala va contine cel putin urmatoarele:
a) justificarea necesitatii de formare profesionala;
b) esalonarea trimestriala a masurilor a termenelor si a fondurilor alocate fiecarei masuri;
c) responsabilii din partea angajatorului, implicati in realizarea planului de formare profesionala;
d) modalitati de inscriere, participare la program;
e) procedurile de convocare si de scoatere din productie a participantilor la cursurile teoretice si practice de formare profesionala.
(3) Modalitatea concreta de formare profesionala, drepturile si obligatiile partilor, durata formarii profesionale, precum si orice alte aspecte legate de formarea profesionala, inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului in raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, se stabilesc prin acordul partilor si fac obiectul unor acte aditionale la contractele individuale de munca.
(4) Pe perioada in care participa la programe de formare profesionala finantate de angajatori, salariatii primesc drepturile stabilite potrivit contractului colectiv de munca pentru program normal de lucru.
(5) In cazul in care urmeaza sa-si schimbe, partial sau total, profilul de activitate, unitatea va informa organizatia sindicala cu cel putin doua luni inainte de aplicarea masurii si va oferi propriilor salariati posibilitatea de a se califica sau recalifica inainte de a apela la angajari de forta de munca din afara.
(6) In cazul in care un salariat in cadrul unitatii identifica un curs de formare sau perfectionare profesionala pe care ar dori sa-l urmeze, organizat de un tert, patronul va analiza cererea, ramanand la aprecierea acestuia in ce conditii va suporta contravaloarea cursului.
(7) Salariatii care au incheiat acte aditionale la contractul individual de munca in vederea formarii profesionale vor putea fi obligati sa suporte cheltuielile ocazionate de aceasta, cu exceptia cazurilor prevazute de art. 82 alin. (3), daca parasesc unitatea din motive imputabile lor inainte de implinirea unui termen de 3 ani de la data absolvirii cursurilor.
ART. 86
Planul de formare profesionala convenit intre parti face parte integranta din contractul colectiv de munca aplicabil.
CAP. 8
Libertatea sindicala si facilitati acordate reprezentantilor salariatilor
ART. 87
Patronii si sindicatele consimt ca, prin negocieri si conventii corespunzatoare, sa identifice si sa stabileasca modalitati de colaborare sau cooperare, bazate pe parteneriat in relatii de munca si pe avantaj reciproc, atat la nivel de ramura transporturi, cat si la nivel de grup de unitati sau de unitati.
ART. 88
Cand intr-o unitate aflata sub incidenta prezentului contract colectiv de munca exista simultan si reprezentanti sindicali si reprezentanti ai salariatilor, Contractul colectiv de munca se va negocia de catre cei care intrunesc conditiile impuse de art. 14 (b) din Legea nr. 130/1996, republicata.
ART. 89
Pentru ca reprezentantii sindicali sa-si poata indeplini competent si eficient atributiile aferente functiilor detinute, acestia vor beneficia de facilitati prin suportarea de catre patron a cheltuielilor necesare participarii la cursuri de formare sindicala, seminarii, conferinte si congrese nationale si internationale, organizate de catre sindicate ori de alte organisme neguvernamentale, numarul de participanti precum si alte conditii concrete privind participarea fiind stabilite prin acordul celor doua parti.
ART. 90
Reprezentantii sindicali vor avea acces la toate locurile de munca, atunci cand accesul in aceste locuri este necesar pentru a-si indeplini sarcinile ori pentru a-si exercita functiile de reprezentare.
ART. 91
Reprezentantii sindicali care nu sunt angajati ai unei unitati, dar al caror sindicat are membri in randul salariatilor acesteia, vor avea acces in incinta si la locurile de munca respective.
ART. 92
(1) Liderii organizatiilor sindicale cu personalitate juridica, care lucreaza nemijlocit in unitate, ca salariati ai acesteia, au dreptul la reducerea programului lunar de lucru cu 5 (cinci) zile, afectate in exclusivitate activitatilor sindicale, fara ca pentru aceasta drepturile cuvenite conform contractului colectiv de munca sa le fie diminuate.
(2) Pentru ceilalti membri alesi in conducerea organizatiei sindicale, numarul beneficiarilor de reducere a timpului lunar de lucru si cuantumul de zile pentru fiecare in parte sunt urmatoarele:
______________________________________________________________________________
Numarul membrilor de sindicat ai organizatiei
______________________________________________________________________________
16 - 50 | 51 - 100 | 101 - 200
_______________________|_________________________|____________________________
Numarul de membri alesi care beneficiaza de reducere
______________________________________________________________________________
2 | 3 | 4
_______________________|_________________________|____________________________
Nr. de zile reducere a programului lunar de lucru platite de unitate
______________________________________________________________________________
(1 x 4 zile) + | (1 x 4 zile) + | (1 x 4 zile) +
(1 x 3 zile) | (2 x 3 zile) | (3 x 3 zile)
_______________________|_________________________|____________________________
TOTAL zile reducere pentru membrii alesi si liderul organizatiei
______________________________________________________________________________
7 + 5 = 12 | 10 + 5 = 15 | 13 + 5 = 18
_______________________|_________________________|____________________________
(3) La peste 200 de membri de sindicat ai organizatiei sindicale din unitate, numarul zilelor de reducere a programului lunar de lucru acordate membrilor alesi se stabileste prin negociere de catre partile semnatare ale contractului colectiv de munca, respectiv peste valorile mentionate la alin. 1 si 2 ale prezentului articol.
(4) La nivel de unitate, prin acordul partilor, zilele de reducere a programului lunar de lucru platite de catre patron si mentionate in cadrul acestui articol la alin. 1 si 2, pot fi acordate si prin cumul unui singur reprezentant sindical, nominalizat de catre organizatia sindicala. Aceasta nominalizare va fi transmisa in scris angajatorului.
CAP. 9
Alte prevederi privind drepturile si obligatiile partilor
ART. 93
(1) Patronii si sindicatele, ca parteneri sociali permanenti, convin sa respecte pentru fiecare dintre ei si pentru salariati libertatea de opinie.
(2) Patronatul va adopta o pozitie neutra si impartiala fata de organizatiile sindicale si fata de reprezentantii salariatilor din unitati.
ART. 94
(1) Administratia are obligatia de a invita reprezentantii organizatiei sindicale semnatare a contractului colectiv de munca sa participe la fiecare din sedintele sale, atunci cand acesta va pune in discutie probleme de interes profesional, situatii economice sau financiare ori probleme sociale sau culturale. Participarea se face cu statut de observator, cu drept de opinie, dar fara drept de vot, opiniile reprezentantilor sindicali fiind consemnate in procesul-verbal intocmit cu aceasta ocazie.
(2) Invitatia reprezentantilor sindicali se va face in scris, cu cel putin 3 zile lucratoare inainte de sedinta, si va cuprinde:
- ordinea de zi a sedintei,
- data, ora si locul desfasurarii sedintei,
patronul asigurand acestora documentele si informatiile necesare privind problemele profesionale, situatiile economice si financiare, sociale sau culturale puse in discutie, o data cu invitatia inaintata.
ART. 95
(1) Pentru fundamentarea actiunilor prevazute la art. 30 alin. (2) din Legea nr. 54/24.01.2003, reprezentantul patronului va transmite organizatiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate, in scris si la termenul solicitat, informatiile si documentele necesare, reprezentantii sindicali avand obligatia de a pastra confidentialitatea datelor ce le-au fost inaintate cu acest caracter.
(2) Patronii si sindicatele isi vor comunica reciproc si in timp util hotararile lor privind toate problemele importante in domeniul relatiilor de munca.
ART. 96
In spiritul aplicarii celor prevazute in prezentul contract colectiv de munca la art. 95, reprezentantul patronului va prezenta in scris, intr-un termen ce nu va depasi 5 zile de la data consumarii evenimentului, fiecarei organizatii sindicale din cadrul unitatii, extras din procesul-verbal intocmit in cadrul sedintei consiliului de administratie, care va contine hotararile adoptate de acesta in problemele de interes profesional, economic sau cultural, dezbatute in sedinta respectiva.
ART. 97
(1) Unitatile vor asigura in incinta lor, gratuit, pentru activitatea organizatiilor sindicale, spatiul si mobilierul necesare, accesul la echipamentul de birotica al unitatii (fax, copiator, calculator, imprimanta si altele cu caracter administrativ), precum si mijloc de transport, cu o cota de combustibil aferenta, in limita posibilitatilor; prin contractele colective de munca se vor stabili conditiile de punere la dispozitie ori de acces la utilizarea acestora.
(2) Drepturile prevazute la alineatul precedent pot fi asigurate si pentru federatiile membre ale organizatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv.
(3) Baza materiala cu destinatie cultural-sportiva, proprietatea unitatilor ori proprietatea sindicatelor din unitatile respective, va putea fi folosita, fara plata, pentru actiuni organizate de sindicate sau patronat, in conditiile prevazute in contractul colectiv de munca.
(4) Cel care angajeaza la magazinele, cluburile sau serviciile proprii infiintate va lua masurile ce se impun, astfel ca marfurile si serviciile sa fie vandute si, respectiv furnizate la preturi juste si rezonabile, astfel incat ele sa nu fie exploatate in scopul obtinerii de beneficii, ci in interesul salariatilor acestuia, dispusi sa beneficieze de ele. (Conventia O.I.M. nr. 95/1949 - art. 7 alin. 2).
ART. 98
Spatiile de locuit, cu exceptia locuintelor de serviciu, vor fi repartizate salariatilor unitatii la propunerea comisiei paritare, conform criteriilor ce vor fi stabilite prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate.
ART. 99
(1) In fiecare an calendaristic, federatiile sindicale semnatare vor asigura pregatirea pentru actiuni sindicale si in domeniul relatiilor de munca a cel mult 1.500 de membri de sindicat din ramura transporturi si activitati conexe, pe durate de pana la 15 zile.
(2) Patronatul va permite salariatilor sa urmeze cursurile de pregatire prevazute la alin. (1), in conditiile stabilite prin contractele colective de munca incheiate la celelalte niveluri.
(3) Modalitatile de incadrare in numarul prevazut la alin. 1 se stabilesc de partile semnatare ale prezentului CCM.
ART. 100
La cererea organizatiilor sindicale din unitati, patronul va asigura cadrul tehnic pentru incasarea cotizatiilor si a contributiilor de sindicat stabilite conform art. 3 pct. (4) lit. a) si b) din prezentul contract colectiv de munca si sa le vireze in conturile organizatiilor sindicale.
ART. 101
(1) Patronii nu vor angaja salariati permanenti, temporari sau cu program partial, in perioada declansarii sau desfasurarii conflictelor colective de munca, pe locurile de munca ale salariatilor aflati in conflict.
(2) In situatia declansarii unor conflicte de munca, inclusiv a grevei, potrivit legii, organizatiile sindicale si conducerea unitatii au obligatia ca, pe durata acestora, sa protejeze patrimoniul unitatii si sa asigure functionarea neintrerupta a utilajelor si instalatiilor tehnologice a caror oprire ar putea constitui un pericol pentru viata sau sanatatea oamenilor ori ar putea cauza pagube prin deteriorarea instalatiilor sau utilajelor.
ART. 102
Patronii se angajeaza ca in contractele de asociere cu parteneri straini, pentru activitati pe teritoriul Romaniei, sa prevada o clauza prin care partea straina se obliga sa respecte drepturile prevazute in contractele colective de munca.
ART. 103
In situatia in care patronii incheie contracte cu parteneri straini, potrivit carora salariatii vor executa unele lucrari in strainatate, conditiile de munca, salarizarea, celelalte drepturi si obligatii ale acestor salariati se vor stabili prin negocieri colective, care se vor desfasura in conditiile prevazute de lege si cu respectarea clauzelor cuprinse in contractul incheiat in partenerul strain, negocieri colective ce devin anexa la contractul colectiv de munca la nivel de unitate.
ART. 104
Organizatiile Sindicale semnatare recunosc dreptul patronilor de a stabili, in conditiile legii, raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariatilor care se fac vinovati de incalcarea normelor de disciplina a muncii sau care aduc prejudicii unitatii.
ART. 105
(1) Partile convin sa faca eforturi in vederea promovarii unui climat normal de munca in unitati, cu respectarea prevederilor legii, a contractelor colective de munca, a regulamentului de ordine interioara, precum si a drepturilor si intereselor salariatilor si membrilor de sindicat.
(2) In situatiile in care apar divergente in legatura cu executarea prevederilor contractelor colective, unitatile si organizatiile sindicale vor incerca solutionarea acestora mai intai in comisiile paritare la nivel de unitate, iar pentru rezolvarea problemelor ramase in divergenta, partea interesata va avea dreptul de a se adresa comisiei paritare la nivel de ramura sau de grup de unitati.
ART. 106
(1) Salariatii pot beneficia de gratuitate (total sau partial) pentru transportul de la domiciliu la locul de munca si de la locul de munca la domiciliu in functie de posibilitatile unitatii. In contractele colective de munca incheiate la nivel de unitate, partile vor prevedea clauze prin care se stabilesc modalitatile de acordare a acestei facilitati.
(2) In zonele cu acces limitat sau conditionat de plata unor tarife de acces (zone libere, porturi, aeroporturi etc.), salariatii care isi desfasoara activitatea in aceste zone beneficiaza de acces gratuit pentru deplasarea la si de la locul de munca cu mijloace de transport proprietate personala.
(3) Administratiile acestor zone (Companii Nationale, Regii Autonome, Autoritati) vor asigura accesul liber si gratuit pentru deplasarea la si de la locul de munca, salariatilor ale caror locuri de munca se afla in aceste zone.
(4) Modalitatea de acordare a permiselor de libera trecere se va stabili de catre administratiile respective si de federatiile sindicale semnatare ale prezentului CCM ai caror membri de sindicat isi desfasoara activitatea in aceste zone.
ART. 107
In ultima luna a anului, sau cel mai tarziu in trimestrul urmator, partile convin ca la nivel de unitate, in limita posibilitatilor, sa se acorde fiecarui salariat stimulente banesti in cuantum de pana la un salariu de baza brut lunar, ale caror cote pe salariat se vor stabili in functie de rezultatele acestora din timpul anului.
ART. 108
(1) In vederea asigurarii protectiei sociale a salariatilor si in spiritul celor prevazute de Legea nr. 346/5.06.2002 - privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale, modificata si completata prin Ordonanta de urgenta nr. 129/9.12.2004, si de Ordinul M.M.S.S.F. nr. 848/22.12.2004 - pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 346/2002, angajatorul, cu consultarea prealabila a organizatiei sindicale reprezentative, va asigura forta de munca impotriva diminuarii sau pierderii capacitatii de munca ori impotriva decesului acesteia ca urmare a accidentelor de munca si a bolilor profesionale, prin asigurare realizandu-se urmatoarele obiective principale:
- promovarea sanatatii si securitatii in munca;
- prevenirea accidentelor de munca si a bolilor profesionale;
- reabilitarea medicala si socio-profesionala a salariatilor, victime ale accidentelor de munca si ale bolilor profesionale, precum si recuperarea capacitatii de munca a acestora;
- acordarea de prestatii in bani pe termen lung si scurt, sub forma de indemnizatii si alte ajutoare.
(2) Organizatiile patronale si organizatiile sindicale, semnatare, vor incuraja si vor sustine infiintarea unei Asociatii profesionale, organism paritar, constituita ca persoana juridica pe baza Ordonantei Guvernului nr. 26/2000 si in conditiile stabilite prin art. 84 - 86 din Legea nr. 346/5.06.2002.
(3) La nivel de unitate, cu scopul asigurarii unei protectii sociale reale avand ca baza prevederile art. 4 din Legea nr. 249/9.06.2004, privind pensiile ocupationale, ale Legii nr. 411/18.10.2004 - privind Fondurile de pensii administrate privat, si ale O.U.G. nr. 50/9.06.2005 - privind constituirea Comisiei de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private, partile implicate in negocierea contractului colectiv de munca aplicabil pot conveni ca o cota-parte din procentul stabilit pentru cresterea salariilor sa fie utilizata pentru participarea la o schema facultativa de pensii ocupationale si, respectiv, incheierea cu fiecare angajat a unei asigurari individuale de pensie privata - suplimentara.
ART. 109
(1) In contractele colective de munca la nivel de unitati se pot prevedea masuri cu caracter social, precum:
a) cheltuielile prevazute de art. 64;
b) construirea, amenajarea si intretinerea de crese si gradinite pentru copiii salariatilor, precum si de cantine-bufet pentru salariati;
c) construirea, amenajarea si intretinerea de oficii si grupuri sociale la locurile de munca;
d) formarea si perfectionarea pregatirii profesionale, inclusiv in domeniul relatiilor de munca;
e) construirea de locuinte;
f) aniversari, sarbatori religioase, zile dedicate copilului si femeii.
(2) Costul acestor actiuni se suporta din fonduri speciale constituite potrivit legii.
CAP. 10
Dispozitii finale
ART. 110
(1) In aplicarea prevederilor art. 11 alin. (3) din Legea nr. 130/1996 privind contractele colective de munca, republicata, unitatile vor prevedea in bugetele de venituri si cheltuieli sumele necesare contributiilor pentru constituirea fondurilor destinate activitatilor in domeniul pregatirii, negocierii si aplicarii contractelor colective de munca la toate nivelurile.
(2) Sumele prevazute conform alin. 1 se vor calcula luand ca baza suma de minimum 18 RON/salariat/an.
(3) Sumele constituite conform alin. 1, 2 si 6 din prezentul articol se vor distribui astfel:
a) 1/2 din suma totala se retine ca fond destinat negocierii contractului colectiv de munca la nivelul unitatii sau, dupa caz, ale grupului de unitati si va fi virata in contul federatiei sau, dupa caz, organizatiilor sindicale care au fost parte la negocierea si semnarea contractului colectiv de munca aplicabil. In unitatile in care membrii de sindicat apartin mai multor organizatii, sumele se vor repartiza proportional cu numarul de membri.
b) cealalta 1/2 din suma totala va fi virata de catre unitate astfel:
- 50% catre Confederatia Nationala a Patronatului Roman, in contul nr. RO67BRDE445SV00052594160 deschis de catre aceasta la BRD, sucursala Triumf, Bucuresti;
- 50% catre organizatiile sindicale semnatare ale prezentului CCM, fiecare organizatie urmand a incasa sumele respective de la unitatile in care are membri de sindicat. In unitatile in care membrii de sindicat apartin mai multor organizatii, sumele se vor repartiza proportional cu numarul de membri.
c) sumele constituite si virate conform lit. b) vor fi gestionate si repartizate de catre fiecare organizatie in parte, conform hotararii adoptate de propriile organe colective de conducere.
d) fondurile destinate negocierilor colective se vor constitui si se vor vira in termen de 45 de zile de la data publicarii in Monitorul Oficial al Romaniei a prezentului contract colectiv de munca.
(4) Unitatile economice din ramura transporturi si alte activitati conexe acesteia care negociaza si semneaza contracte colective de munca in baza prezentului contract, dar nu sunt afiliate unor structuri patronale sau sindicale reprezentative de ramura, vor constitui fondurile destinate negocierilor colective conform prevederilor alin. 1, 2 si 3 din prezentul articol si le vor vira catre partile semnatare ale prezentului CCM.
(5) In cazul in care, potrivit legii, se negociaza si se incheie contracte colective de munca la nivelul unor grupuri de unitati, cheltuielile ocazionate de aceste negocieri se vor suporta din fondurile constituite la nivelul unitatilor din grupul respectiv.
(6) Fondurile destinate negocierilor colective la unitatile bugetare se vor constitui la nivelul fiecarei unitati care incheie contract colectiv de munca, cu respectarea prevederilor alin. (3).
(7) Fondurile destinate negocierilor colective vor fi colectate intr-un subcont distinct al structurilor patronale la care se constituie. Patronatele si sindicatele vor urmari si sprijini constituirea, defalcarea si virarea pe destinatii a fondurilor aferente negocierii contractelor colective de munca.
(8) Patronatele si sindicatele vor gestiona si vor utiliza fondurile destinate negocierilor colective, constituite in baza prevederilor art. 109, in conformitate cu prevederile legale, pe baza unor programe de actiuni aprobate de organele proprii de conducere si pe raspunderea fiecaruia.
ART. 111
Patronii recunosc dreptul reprezentantilor organizatiilor sindicale de a verifica la locul de munca modul in care sunt respectate drepturile salariatilor, prevazute in contractul colectiv de munca.
ART. 112
(1) Unitatile in care C.S.N.T.R.; A.S.T.R.; F.I.S.M.C. si F.M.L.R. au membri si sunt prevazute in anexa nr. 5 a prezentului CCM, vor incheia contracte colective de munca pe baza prezentului contract colectiv de munca unic la nivel de ramura transporturi, chiar daca unitatea respectiva nu a avut desemnati reprezentanti la negociere, nefiind semnatara a prezentului contract colectiv de munca.
(2) a) Pe baza prezentului contract va fi incheiat contract colectiv de munca si in cadrul unitatilor in care exista constituita organizatie sindicala devenita, prin afiliere, membru al C.S.N.T.R.; A.S.T.R.; F.I.S.M.C. si F.M.L.R. dupa data negocierii, a inregistrarii si publicarii Contractului Colectiv de Munca Unic la nivel de Ramura Transporturi.
b) In situatia prevazuta la alineatul precedent, C.S.N.T.R.; A.S.T.R.; F.I.S.M.C. si F.M.L.R. au obligatia prezentarii catre angajatorul respectiv, in timp util, a unei adrese prin care sa faca dovada indeplinirii conditiilor de reprezentativitate prevazute de Legea nr. 130/1996, republicata, si ale Legii nr. 54/1991 cu privire la sindicate.
(3) Drepturile prevazute in prezentul contract colectiv de munca sunt considerate minime, de la nivelul carora incepe negocierea contractelor colective de munca la celelalte niveluri, cu exceptia celor care sunt stabilite in cuantum fix sau maxim.
(4) Executarea contractului colectiv de munca este obligatorie pentru parti.
ART. 113
(1) Drepturile prevazute in contractele individuale de munca nu pot fi stabilite sub nivelul celor adoptate prin prezentul contract colectiv de munca si, dupa caz, al celor incheiate la un nivel inferior acestuia.
(2) Pentru inceperea negocierii Contractului colectiv de munca la nivel de unitate, angajatorul va lua ca baza de negociere prezentul contract colectiv de munca publicat in Monitorul Oficial al Romaniei.
ART. 114
(1) Prevederile contractelor individuale de munca, existente la data intrarii in vigoare a contractelor colective de munca, vor fi puse de acord cu prevederile acestora din urma.
(2) In aceleasi conditii ca la alin. (1) vor fi adaptate, acolo unde exista modificari, si cele prevazute la art. 22 alin. (6).
ART. 115
(1) Angajatorii si sindicatele se vor informa reciproc, in situatia in care detin informatii, in legatura cu modificarile ce urmeaza sa se produca in forma de proprietate a unitatii, cu consecintele previzibile asupra salariatilor si cu masurile ce se au in vedere pentru limitarea efectelor disponibilizarilor de personal, determinate de aceste modificari.
(2) Ambele parti vor sustine participarea asociatiilor de salariati la privatizarea unitatilor in conditiile dreptului de preemptiune prevazut in lege.
(3) In toate situatiile de reorganizare sau, dupa caz, de privatizare a unitatilor, drepturile si obligatiile prevazute de prezentul contract colectiv de munca se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operatiuni juridice.
ART. 116
Imputernicitii Confederatiei Nationale a Patronatului Roman, ai organizatiilor patronale componente ale acesteia, precum si ai Uniunii Nationale a Transporturilor Rutieri din Romania; ai Conventiei Sindicale Nationale a Transportatorilor din Romania; Aliantei Sindicatelor Transportatorilor din Romania, ai Federatiei Independente a Sindicatelor Miscare Comercial din Transporturile Feroviare si ai Federatiei Mecanicilor de Locomotiva din Romania, precum si ai organizatiilor sindicale membre vor verifica, la sesizarea uneia din parti, modul de aplicare si de respectare a clauzelor contractelor colective de munca aplicabile ori a altor reglementari specifice, angajatorii avand obligatia de a asigura accesul si protectia in unitate, pe toata durata verificarii.
ART. 117
a) Regulamentul intern se intocmeste de catre angajator, cu consultarea sindicatului reprezentativ la nivel de unitate, regulamentul cuprinzand cel putin categoriile de dispozitii prevazute la art. 258 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii si va produce efecte asupra salariatilor numai dupa aplicarea celor stipulate la art. 259 din aceasta.
b) Regulamentul intern va contine, in principal, pe langa celelalte dispozitii legale, si pe cele prevazute la art. 8 si art. 12 din Legea nr. 202 din 25.03.2002, cu referire la:
- masuri pentru asigurarea egalitatii de sanse intre angajati, barbati si femei, in cadrul relatiilor de munca de orice fel;
- introducerea de dispozitii pentru interzicerea discriminarilor de orice fel; (Legea nr. 48/16.01.2002)
- sanctiuni disciplinare pentru angajatii care incalca demnitatea personala a altor angajati, prin crearea de medii degradante, intimidare, ostilitate, umilire sau ofensare, prin actiuni de discriminare;
- informarea periodica a angajatilor, inclusiv prin afisare in locuri vizibile din incinta unitatii, asupra drepturilor pe care le au in privinta respectarii egalitatii de sanse si tratament, intre barbati si femei, cat si asupra prevenirii si a sanctionarii tuturor formelor de discriminare.
ART. 118
(1) Dispozitiile prezentului Contract colectiv de munca unic la nivel de ramura transporturi sunt aplicabile tuturor categoriilor de salariati angajati intr-o unitate vizata si acoperita de clauzele acestuia. (Recomandarea O.I.M. nr. 91/29 iunie 1951 - CAP. 3 alin. 4.)
(2) Contractele colective de munca in vigoare la nivelul unitatilor in care C.S.N.T.R.; A.S.T.R.; F.I.S.M.C. si F.M.L.R. ca membri, incheiate anterior semnarii si inregistrarii prezentului Contract colectiv de munca, la sesizarea partii interesate, vor fi adaptate neconditionat la termenul de valabilitate an calendaristic, in conditiile prevazute de art. 33 alin. (3) din Legea nr. 130/1996, republicata.
ART. 119
Prezentul contract colectiv de munca produce efecte incepand cu data inregistrarii lui de catre una din parti, in conditiile prevazute de art. 25 alin. (3) din Legea nr. 130/1996, republicata, si de art. 4 alin. (1) din contract si va fi adus la cunostinta salariatilor prin afisarea in unitati, intr-un numar considerat suficient si in locurile convenite cu organizatiile sindicale.
ART. 120
(1) La nivelul ramurii de activitate din transporturi si activitati conexe, partenerii sociali vor sprijini constituirea Comitetului sectorial din ramura transporturi - CSRT.
(2) CSRT este o structura de dialog social la nivelul sectorului de activitate din ramura transporturi si activitati conexe, cu personalitate juridica dobandita in baza O.G. nr. 26/2000, comitet care se afla sub coordonarea Consiliului National de Formare Profesionala a Adultilor - CNFPA si care are ca principale atributii:
- dezvoltarea si validarea calificarilor;
- gestionarea calificarilor din domeniu si introducerea acestora in Registrul National al Calificarilor;
- promovarea unui sistem de formare profesionala continua a salariatilor, care sa asigure o mai buna pregatire profesionala a acestora, in vederea cresterii productivitatii muncii si, implicit, a rezultatelor economice ale angajatorului.
(3) CSRT va pregati, cu ajutorul CNFPA, din randul specialistilor proprii, persoane care vor urma:
- sa revizuiasca si sa evalueze standardele de pregatire profesionala (SPP) si standardele ocupationale (SO);
- sa elaboreze noi standarde;
- sa creeze un sistem unitar de competente utilizabile, atat in formarea profesionala initiala, (FPI) cat si in formarea profesionala continua (FPC), astfel incat acestea sa corespunda necesitatilor reale de pe piata fortei de munca;
- sa contribuie la dezvoltarea Cadrului National al Calificarilor (CNC) in vederea corelarii acestuia cu Cadrul European al Calificarilor (CEC).
(4) Pentru a incuraja pregatirea profesionala a salariatilor la locul de munca prin programe de ucenicie, specializare, perfectionare etc., angajatorii, impreuna cu sindicatele, vor lua masurile necesare in vederea pregatirii de formatori din randul specialistilor proprii si vor inlesni accesul elevilor practicanti in interiorul societatilor.
(5) In sprijinul constituirii unui dialog social real si a unor relatii de munca normale, bazate pe principii moderne europene si de responsabilitate sociala, cat si in vederea colectarii legale de fonduri pentru sustinerea finantarii si a aplicarii unor programe privind formarea profesionala, managementul si reconversia fortei de munca, partile semnatare ale prezentului contract, cat si ale celor de la nivelele inferioare acestuia, pot incuraja si sustine incheierea unor contracte de sponsorizare, avand ca izvor de drept, in principal, urmatoarele prevederi legale:
- Art. 90 din Legea nr. 571/2003 - privind Codul fiscal, modificata si completata prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 138/2004;
- Ordinul nr. 1941/2004 - emis de Ministrul Finantelor Publice, privind procedura acordarii deducerilor din venitul anual global; (art. 86 alin. (1) lit. d) - f) din Legea nr. 571/2003 si procedura de alocare a unei sume reprezentand pana la 1% din impozitul pe venitul anual datorat potrivit art. 90 din Codul fiscal).
ART. 121
Partile convin ca negocierea capitolului Salarizare si alte drepturi salariale pentru anul 2007 sa fie demarata incepand cu 15 noiembrie 2006.
ART. 122
Prezentul contract colectiv de munca unic la nivelul ramurii transporturi produce efecte dupa cum urmeaza:
1. in toate unitatile din ramura transporturi si activitati conexe;
2. in toate unitatile nominalizate in anexa nr. 5;
3. in alte unitati in care C.S.N.T.R., A.S.T.R. F.M.L.R. si F.I.S.M.C. au membri de sindicat si nu sunt nominalizate in anexa nr. 5.
PARTILE SEMNATARE
Confederatia Nationala a Patronatului Roman C.N.P.R.
Dinu Gheorghe - presedinte comisie
Ramba Mircea - membru comisie
Iordache Cristina - secretar comisie
Uniunea Nationala a Transporturilor Rutiere din Romania - U.N.T.R.R.
Isac Constantin - membru comisie
Baciucu Cristian - membru comisie
Dinescu Radu - membru comisie
Radu Roxana - secretar comisie
Conventia Sindicala Nationala a Transportatorilor din Romania CSNTR, formata din:
Federatia Cai Ferate Uzinale
Federatia Independenta a Sindicatelor MC din Transporturile Feroviare
Federatia Mecanicilor de Locomotiva
Federatia Nationala "Drum de Fier"
Federatia Nationala a Sindicatelor din Transporturi "Elcatel"
Federatia Nationala a Personalului Aero-Navigant din Romania
Federatia Nationala a Sindicatelor Portuare
Federatia Sanatatea Publica in Transporturi
Federatia Sindicatelor din Transporturi si Activitati Conexe "AXA"
Federatia Sindicatelor Lucratorilor de la Dunare "Europa"
Federatia Sindicatelor Ramurii Vagoane
Federatia Sindicatelor Soferilor din Romania
Federatia SLPMSRIAI si Personalul TESA din Depourile de Locomotive CF din Romania
Sindicatul Liber al Navigatorilor din Flota Maritima Constanta
Uniunea Sindicatelor Libere Metrou
Liga de Transport din Romania
Federatia Transportatorilor din Romania
Federatia USIFR-ATLAS
Frunza Stefan - membru comisie
Felix Radmilo - membru comisie
Dobrescu Florin - membru comisie
Ghita Nechifor - membru comisie
Petre Costel - membru comisie
Stoica Aurel - membru comisie
Stanescu Dan George - membru comisie
Federatia Mecanicilor de Locomotiva din Romania - F.M.L.
Mantescu Iulica - membru comisie
Alianta Sindicatelor Transportatorilor din Romania - A.S.T.R., formata din:
Federatia Sindicatelor Aeroportuare din Romania
Federatia Sindicatelor Transportatorilor Feroviari din Romania
Federatia Sindicatelor Navigatorilor din Romania
Uniunea Sindicatelor CCCF
Sindicatul Independent Operational TAROM
Sindicatul Aeroportuar Henri Coanda Bucuresti
Uniunea Sindicatelor din Administratia Fluviala a Dunarii de Jos (USAFDJ)
Sindicatul Soferilor MERIDIAN
Sindicatul Institutului de Studii si Proiectari Feroviare ISPCF Bucuresti
Vasile Ionel - membru comisie
Filip Victor - membru comisie
Razi Mihai - membru comisie
Federatia Independenta a Sindicatelor Miscare/Comercial din Transportul Feroviar - F.I.S.M.C.T.F.
Boiciuc Gheorghe - membru comisie
ANEXA 1
DECLARATIE
Subsemnat(ul/a) ............... domiciliat/a in localitatea ..............., judetul ..............., Str. ............... Nr. ..............., bloc ..............., sc. ..............., ap. ..............., posesor/oare al/a buletinului/cartii de identitate seria ............... nr. ............... eliberat/a de ............... la data de ..............., avand codul numeric personal ...................., angajat al ........................, in functia de ..............., la sectorul/sectia ...............,
consimt ca pentru negocierea contractului meu individual de munca sa ma folosesc de prevederile Contractului colectiv de munca incheiat la nivelul unitatii cu organizatia sindicala, in numele salariatilor, si inregistrat la D.M.S.S. ............... cu nr. ............... din ..............., conform cu art. ............... din acest contract. De asemenea, consimt ca, lunar, sa mi se retina pe statul de plata, la lichidarea fiecarei luni, o contributie egala cu ...............% din salariul de baza minim brut individual negociat, suma ce va fi virata conform art. 101 alin. (3) din contractul colectiv de munca unic la nivel de ramura transporturi si care va fi administrata in comun de partile semnatare ale contractului colectiv de munca la nivel de societate.
Data ...................
Semnatura ..............
ANEXA 2
REGULAMENT
de organizare si functionare a comisiei paritare la nivel de ramura transporturi
1. Comisia paritara la nivel de ramura va fi compusa din cate 2 reprezentanti ai federatiilor sindicale semnatare, reprezentand partea sindicala, si un numar egal de reprezentanti ai patronilor, constituind partea patronala.
Membrii comisiei paritare sunt desemnati de partile semnatare in termen de 10 zile de la inregistrarea prezentului contract la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei.
2. Comisia se va intruni la cererea oricareia dintre parti in termen de maximum 15 zile lucratoare de la formularea cererii si va adopta hotarari valabile daca sunt prezenti 2/3 din numarul membrilor din fiecare parte.
3. Hotararile se vor lua prin consensul membrilor prezenti.
4. Comisia va fi prezidata, prin rotatie, de cate un reprezentant al uneia dintre parti, ales in sedinta respectiva.
5. Hotararea adoptata potrivit pct. 2 are putere obligatorie pentru partile contractante.
6. Secretariatul comisiei va fi asigurat de patronat.
7. Comisia paritara este imputernicita sa interpreteze prevederile contractului colectiv de munca in aplicare, in functie de conditiile concrete si de posibilitatile unitatilor.
8. Comisiile paritare constituite la nivel de grup de unitati sau de unitati se vor organiza si isi vor desfasura activitatea dupa regulamente proprii care vor face parte din CCM.
ANEXA 3
REGULAMENT-CADRU
de organizare si functionare a comisiei de negociere a contractelor individuale de munca
(model)
In conformitate cu prevederile art. ............... alin. ............... din Contractul Colectiv de munca incheiat la nivel de unitate, in perioada ............... va avea loc negocierea contractelor individuale de munca ale salariatilor din cadrul unitatii ..............., negocieri desfasurate conform prezentului regulament care face parte integranta din CCM.
ART. 1
Negocierea contractelor individuale de munca se va efectua cu fiecare salariat, in cadrul comisiei de negociere constituite la nivel de unitate sau, dupa caz, in functie de numarul angajatilor si de intinderea unitatii, constituita la nivel de filiala, agentie, sectie, serviciu etc.
ART. 2
a) Comisia de negociere, in maximum 5 (cinci) zile de la data constituirii, va stabili impreuna cu conducatorii locurilor de munca, pe baza graficelor de lucru, programul de realizare a negocierilor si planificarea nominala a salariatilor pentru negociere si semnarea contractelor individuale de munca.
b) Programul de realizare a negocierilor individuale va fi aprobat de catre conducatorul unitatii sau de catre un reprezentant al acesteia, imputernicit in acest sens.
c) Timpul afectat negocierii individuale va fi considerat ca timp de munca, inclus in sarcinile de serviciu ale fiecarui salariat, si platit corespunzator incadrarii acestuia.
ART. 3
Programul intocmit conform art. 2 de mai sus va fi afisat la fiecare loc de munca si va fi comunicat fiecarui salariat sub semnatura de luare la cunostinta, prin grija conducatorilor locurilor de munca.
ART. 4
Salariatii aflati in incapacitate temporara de munca ori care lipsesc din localitate pentru rezolvarea unor probleme care nu pot fi amanate, fapt dovedit cu documente justificative, vor realiza negocierea contractului individual de munca la o alta data si ora decat cele stabilite, dar in interiorul perioadei de negociere programata.
ART. 5
Secretariatul comisiei de negociere se asigura de catre angajator.
ART. 6
Inainte de inceperea negocierilor individuale, comisia de negociere va primi urmatoarele materiale:
a) Lista nominala cu salariatii repartizati pentru negocieri individuale, care va cuprinde:
- numele si prenumele salariatului;
- locul de munca (sectorul, sectia, serviciul, compartimentul, tura etc.);
- incadrarea pe post (functia, meseria etc.);
- data stabilita pentru negocierea individuala.
b) Procesul-verbal de negociere, cu urmatoarele rubrici si date, completate dupa caz:
- numele si prenumele salariatilor planificati in data respectiva;
- incadrarea pe post (functia, meseria etc.);
- calificativul fiecarui salariat, obtinut la evaluarea profesionala;
- salariul de baza brut avut de fiecare salariat la data negocierii individuale;
- oferta salariala propusa de catre comisia de negociere;
- oferta salariala acceptata/rezultatul final al negocierii;
- observatii.
c) Cate doua exemplare pentru fiecare salariat, cu formularul tipizat al Contractului individual de munca.
d) Comunicare privind fondul de salarii brut admisibil, pentru fiecare categorie de personal in parte, cat si pe total comisie, fond care va fi consumat prin negocierea individuala cu salariatii respectivi.
ART. 7
Inainte de inceperea negocierii individuale propriu-zise, comisia de negociere va solicita fiecarui salariat in parte, nemembru de sindicat, care isi negociaza Contractul individual de munca pe baza CCM, semnarea Declaratiei privind acordul acestuia pentru retinerea contributiei, efectuata o data cu plata la lichidare a salariilor, conform art. 3 alin. (4) lit. a) si b) din CCM unic la nivel de ramura.
ART. 8
Partile semnatare stabilesc ca:
a) Ecartul treptelor de negociere individuala, pentru fiecare salariat acoperit de clauzele prezentului contract colectiv de munca, sa fie in suma de ...... lei noi (RON), pornind de la salariul de baza minim brut avut de catre acesta la data consumarii evenimentului.
b) Salariul maxim rezultat in urma negocierii si a semnarii Contractului individual de munca nu va depasi coeficientul de majorare cu ...... % fata de salariul de baza minim brut al salariatului avut initial.
ART. 9
Salariatul aflat la negociere individuala poate accepta sau declina oferta salariala propusa de catre comisia de negociere, liber de orice constrangere, aducand in sprijinul optiunii sale argumentatia pe care o considera necesara.
ART. 10
Negocierea individuala propriu-zisa se incheie prin acceptarea sau refuzul ultimei oferte facute de catre comisie salariatului in cauza.
a) in cazul acceptarii ofertei salariale si a celorlalte propuneri de completare a CIM, salariatul in cauza va fi invitat sa semneze acest contract, comisia consemnand in procesul-verbal rezultatul final al negocierii.
b) in cazul refuzului exprimat de catre salariat fata de ultima oferta facuta cu privire la salariu sau la celelalte propuneri de completare a CIM al acestuia, comisia de negociere va consemna in procesul-verbal ultima oferta facuta de catre aceasta salariatului, precum si eventualele motivatii sustinute de cel in cauza.
ART. 11
Toate cazurile de refuz al salariatilor fata de oferta salariala sau fata de celelalte propuneri de completare a CIM, inregistrate in cadrul comisiilor de negociere, vor fi analizate in comisia paritara, constituita la nivelul unitatii, intrunita in termen de maximum 5 zile de la data incheierii negocierilor individuale.
ART. 12
a) Solutia adoptata de catre comisia paritara, pentru cazurile mentionate la art. 11, pentru fiecare salariat in prezenta acestuia, va fi considerata ca finala, iar orice nemultumire fata de aceasta da dreptul celui in cauza de a se adresa organelor de justitie competente.
b) De la data refuzului, exprimat de catre salariat in cadrul negocierii individuale propriu-zise si consemnat de catre comisie in procesul-verbal de negociere, si pana la adoptarea solutiei finale de catre comisia paritara, cel in cauza va primi drepturile salariale si celelalte drepturi pentru munca prestata la valorile si in conditiile avute la data inceperii negocierilor individuale.
ART. 13
Pe toata perioada de derulare a negocierilor individuale, precum si dupa finalizarea acestora, membrii comisiei de negociere sunt obligati:
a) sa se abtina de la orice forma de constrangere, intimidare sau influentare a salariatilor, fapte ce ar avea efect asupra rezultatelor negocierii individuale.
b) sa asigure desfasurarea negocierilor individuale intr-un cadru civilizat, bazat pe respectul reciproc intre partile implicate in negociere, respectiv intre salariat si membrii comisiei.
c) sa asigure confidentialitatea asupra discutiilor purtate cu fiecare salariat in cadrul negocierii individuale, precum si asupra rezultatului final al acesteia.
ART. 14
Procesele-verbale de negociere, contractele individuale de munca, semnate de salariati, precum si declaratiile privind retinerea contributiei, vor fi predate sefului de serviciu resurse umane, organizatia sindicala semnatara a contractului colectiv de munca avand dreptul la cate o copie in xerox dupa fiecare dintre acestea.
ART. 15
Dupa incheierea negocierilor individuale, in termen de maximum 15 zile, contractele individuale de munca vor fi semnate de catre reprezentantul legal al unitatii si depuse pentru inregistrare la autoritatea competenta.
ART. 16
Orice demers al conducatorilor locurilor de munca, cu scopul vadit de a influenta sau determina pozitia salariatilor in cadrul negocierii individuale, constituie incalcarea sarcinilor de serviciu, urmand a fi sanctionata corespunzator cu masurile ce se impun. Nerespectarea clauzei de confidentialitate prevazuta la art. 13 lit. c) se sanctioneaza in conformitate cu prevederile regulamentului intern.
REPREZENTANTII UNITATII REPREZENTANTII SINDICATULUI
ANEXA 4
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA
incheiat si inregistrat sub. nr. .../... in registrul general de evidenta a salariatilor
A. Partile contractului
Angajatorul - persoana juridica/fizica ......, cu sediul/domiciliul in ......, inregistrata la registrul comertului/autoritatile administratiei publice din ...... sub nr. ......, cod fiscal ......, telefon ......, reprezentata legal prin ......, in calitate de ......,
si
salariatul/salariata - domnul/doamna ......, domiciliat/domiciliata in localitatea ......, str. ...... nr. ......, judetul ......, posesor/posesoare al/a buletinului/cartii de identitate/pasaportului seria ...... nr. ......, eliberat/eliberata de ......, la data de ......, CNP ......, permis de munca seria ...... nr. ...... din data ......,
au incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii, asupra carora au convenit:
B. Obiectul contractului: .................................................;
C. Durata contractului:
a) nedeterminata, salariatul/salariata ...... urmand sa inceapa activitatea la data de ......;
b) determinata, de ...... luni, pe perioada cuprinsa intre data de ...... si data de ...... /pe perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post.
D. Locul de munca
1. Activitatea se desfasoara la ...........................................;
2. In lipsa unui loc de munca fix, salariatul va desfasura activitatea astfel: ......;
E. Felul muncii
Functia/meseria ...... conform Clasificarii ocupatiilor din Romania
F. Atributiile postului
Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca.
G. Conditii de munca
1. Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.
2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare.
H. Durata muncii
1. O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de ...... ore/zi, ...... ore/saptamana.
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: ...... (ore zi/ore noapte/inegal).
b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
2. O fractiune de norma de ...... ore/zi (cel putin 2 ore/zi), ...... ore/saptamana.
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: ...... (ore zi/ore noapte).
b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihna este de ...... zile lucratoare, in raport cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma).
De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de ......;
J. Salariul
1. Salariul de baza lunar brut: ...... lei;
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri ......;
b) indemnizatii ......;
c) alte adaosuri ...... .
3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilele in care nu se lucreaza, ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.
4. Data/datele la care se plateste salariul este/sunt ......
K. Drepturi si obligatii ale partilor privind securitatea si sanatatea in munca
a) echipament individual de protectie .......;
b) echipament individual de lucru ...........;
c) materiale igienico-sanitare ..............;
d) alimentatie de protectie .................;
e) alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea in munca ........;
L. Alte clauze
a) perioada de proba este de ..............;
b) perioada de preaviz, in cazul concedierii, este de ...... zile lucratoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munca;
c) perioada de preaviz, in cazul demisiei, este de ...... zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munca;
d) in cazul in care salariatul urmeaza sa-si desfasoare activitatea in strainatate, informatiile prevazute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regasi si in contractul individual de munca;
e) alte clauze.
M. Drepturi si obligatii generale ale partilor
1. Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la securitate si sanatate in munca;
f) dreptul la formare profesionala, in conditiile actelor aditionale.
2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
d) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;
e) obligatia de a respecta secretul de serviciu;
f) obligatia de a-si declara apartenenta sindicala astfel:
- Sunt membru al organizatiei sindicale ...... si consimt sa mi se retina lunar pe statul de plata cotizatia sindicala in cuantumul stabilit de aceasta. Suma retinuta va fi virata in contul nr. ...... deschis la ...... al Sindicatului ...... .
Din cotizatia sindicala se va vira lunar in contul Federatiei sindicale la care este afiliat Sindicatul, cota stabilita de aceasta;
- Nu sunt membru de sindicat si consimt sa mi se retina lunar in conformitate cu art. 3 (4a) din Contractul colectiv de munca unic la nivelul ramurii transporturi, pe statul de plata, o cota de 1% din venitul brut realizat. Suma retinuta va fi virata in contul nr. ...... deschis la ......;
3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern.
4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contract colectiv de munca aplicabil si din lege;
b) sa asigure, permanent, conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
d) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului.
e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.
N. Dispozitii finale
Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii si ale contractului colectiv de munca aplicabil, incheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/national, inregistrat sub nr. ....../...... la Directia generala de munca si solidaritate sociala a judetului/municipiului ....../Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei.
Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale.
Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte.
O. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual de munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca, competenta material si teritorial, potrivit legii.
Angajator, Salariat,
..................... .....................
Reprezentant legal,
.....................
Pe data de ......, prezentul contract inceteaza in temeiul art. ...... din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, in urma indeplinirii procedurii legale.
Angajator,
.....................
ANEXA 5
UNITATILE LA CARE SE APLICA PREVEDERILE CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCA UNIC LA NIVELUL RAMURII TRANSPORTURI
in care organizatiile sindicale semnatare au membri
______________________________________________________________________________
UNITATEA LOCALITATEA
______________________________________________________________________________
SNTFC CFR CALATORI - S.A. Bucuresti
SNTFM CFR MARFA - S.A. Bucuresti
COMPANIA NATIONALA CFR - S.A. Bucuresti
SOCIETATEA ADMINISTRARE ACTIVE FEROVIARE SAAF - S.A. Bucuresti
SIMCRC Brasov
S.C. IRV CFR CALATORI SIRV TITU - S.A.
S.C. CFR SIRV Brasov
S.C. CFR SIRV Caransebes
S.C. CFR SIRV Marasesti
S.C. REPARATII LOCOMOTIVE Brasov
S.C. APROVIZIONARE DESFACERE Brasov
S.C. VANZARE LEGITIMATII CALATORIE Bucuresti
S.C. CFR IRLU Bucuresti
S.C. BAZA DE APROVIZIONARE CFR - S.A. Bucuresti
S.C. CFR IRV - S.A. Constanta
S.C. CFR SSVM - S.A. Bucuresti
S.C. CFR SSVAC - S.A. Ploiesti
S.C. CFR GEVARO - S.A. Bucuresti
S.C. LSLCF SUDAREC - S.A. Bucuresti
S.C. SPIACT CRAIOVA - S.A.
S.C. SPIACT ARAD - S.A.
S.C. SPIACT CLUJ - S.A.
S.C. SPIACT BRASOV - S.A.
S.C. SPIACT GALATI - S.A.
S.C. SIRCUC BRASOV - S.A.
S.C. SIRCUC TIMISOARA - S.A.
S.C. TIPOGRAFICA FILARET - S.A. Bucuresti
S.C. PROIECT CF BUCURESTI - S.A.
S.C. UNIFORMA CF BUCURESTI - S.A.
S.C. UNIFORMA CF BUCURESTI - S.A.
S.C. TELECOMUNICATII CFR - S.A. Bucuresti
S.C. INTERVENTII FEROVIARE - S.A. Bucuresti
S.C. GRUP DE EXPLOATARE SI INTRETINERE PALAT CFR Bucuresti
S.C. INFORMATICA FEROVIARA - S.A. Bucuresti
S.C. SERE SI PEPINIERE CFR - S.A. Chitila
S.C. ELECTRIFICARE - S.A. Bucuresti
S.C. INTRETINERE MECANIZATA A CAII FERATE - S.A. Bucuresti
S.C. TURISM SI AGREMENT - S.A. Bucuresti
S.C. CONSTRUCTII CFR - S.A. Bucuresti
S.C. SUDAREC - S.A. Bucuresti
S.C. IMPREGNAT TRAVERSE DIN LEMN - S.A. Suceava
S.C. CFR MESAGERIE - S.A. Bucuresti
S.C. CCCF - S.A. Bucuresti
GRUP FEROVIAR ROMAN GFR - S.A. Bucuresti
FEROTRANS
CENTRUL NATIONAL DE CALIFICARE SI INSTRUIRE FEROVIARA
CENAFER Bucuresti
INSTITUTUL DE STUDII SI PROIECTARI FEROVIARE ISPCF Bucuresti
S.C. METROREX - S.A. Bucuresti
S.C. METROUL - S.A. Bucuresti
S.C. REVIZII, REPARATII, RAME DE METROU SI
INSTALATII - S.A. Bucuresti
S.C. ALSTOM TRANSPORT - S.A. Bucuresti
S.C. COMPANIA ROMPREST SERVICE - S.A. - OBIECTIV METROU Bucuresti
AGENTIA ROMANA DE SALVARE A VIETII OMENESTI PE MARE Constanta
AUTORITATEA NAVALA ROMANA Constanta
CN APM - S.A. Constanta
CONSTANTA SOUTH CONTAINER TERMINAL Constanta
RA RADIONAV Constanta
S.C. AGROEXPORT Constanta
S.C. ARGOS - S.A. Cernavoda
S.C. ROMNAV Braila
S.C. BIADORA PREST - S.R.L. Braila
S.C. CASA DE EXPEDITII PHOENIX - S.A. Constanta
S.C. CHIMPEX - S.A. Constanta
S.C. COMVEX - S.A. Constanta
S.C. CONSAL TRADE - S.R.L. Constanta
S.C. CONSTRUCTII PORTUARE - S.A. Constanta
S.C. COREMAR - S.A. Constanta
S.C. DAVI CONFIRE - S.R.L. Cernavoda
S.C. DECIROM - S.A. Constanta
S.C. DELTACONS - S.A. Tulcea
S.C. DELTANAV - S.A. Tulcea
S.C. DOBROMIN - S.A. Constanta
S.C. DONATTO PREST - S.R.L. Braila
S.C. DRAF - S.A. Braila
S.C. EL NINO '99 - S.R.L. Constanta
S.C. EXPLOATARE PORTUARA DROBETA - S.A. Drobeta-Turnu
Severin
S.C. FRIAL - S.A. Constanta
S.C. HERCULES Braila
S.C. IRCH - S.A. Tulcea
S.C. IRIDEX GRUP Constanta
S.C. MINMETAL - S.A. Constanta
S.C. ROMNED - S.A. Constanta
S.C. ROMTRANS - S.A. Constanta
S.C. ROTRAC - S.A. Constanta
S.C. SALPORT - S.A. Constanta
S.C. SERA PORT - S.A. Constanta
S.C. SICIM - S.A. Constanta
S.C. SOCEP - S.A. Constanta
S.C. SORENA - S.A. Constanta
S.C. STICEROM - S.A. Constanta
S.C. TEMPO INVEST - S.A. Constanta
S.C. UMEX - S.A. Constanta
S.C. UTI COMMUNICATIONS SYSTEMS - S.R.L. Constanta
S.C. UTI SERVICII PORTUARE - S.R.L. Constanta
S.C. UTILNAVOREP - S.A. Constanta
S.C. VAN GULIK - S.A. Tulcea
S.C. VIVINCO Constanta
SPITALUL CLINIC UNIVERSITAR CFR PORT Constanta
CNM NAVROM - S.A. Constanta
CNM PETROMIN - S.A. Constanta
AB CREWING - S.R.L. Constanta
S.C. ARPINAV - S.R.L. Constanta
S.C. BARKLAV ROMANIA - S.R.L. Constanta
S.C. BRAN CREW - S.R.L. Constanta
S.C. CARMAR SHIPPING - S.R.L. Constanta
S.C. CORONA CREWING - S.R.L. Constanta
S.C. TINECOMAR 98 - S.R.L. Constanta
S.C. FAIR PLAY MARITIME - S.R.L. Constanta
S.C. HISTRIA SHIPMANAGEMENT - S.R.L. Constanta
S.C. METKAR SHIPPING AND TRADING CO - S.R.L. Constanta
S.C. OCTOGON SHIPPING & SERVICES - S.R.L. Constanta
S.C. POSEIDON SHIPPING LTD - S.R.L. Constanta
S.C. SEVEN MATES - S.R.L. Constanta
S.C. V-SHIPS MANPOWER - S.R.L. Constanta
S.C. OCTOGON - S.A. Constanta
S.C. COSENA - S.A. Constanta
S.C. DAN'S OVERSEA ARPINAV - S.R.L. Constanta
S.C. EASTERN CREWING - S.R.L. Constanta
S.C. TIGITRANS - S.R.L. Constanta
S.C. PORT BAZINUL NOU - S.A. Galati
S.C. IRCH - S.A. Galati
S.C. RESALV - S.A. Galati
REGIA AUTONOMA "ADMINISTRATIA FLUVIALA A DUNARII DE JOS" Galati
INTER CAPITAL COMPANY
S.C. FLUVDRAG - S.A. Giurgiu
S.C. PORT AGENCY - S.A. Galati
S.C. NAVROM PORT SERVICE - S.A. Galati
FIRCH Galati
S.C. DRAF - S.A. Braila
S.C. ROMPORTMET - S.A. Galati
CNFR NAVROM - S.A. Galati
S.C. NAVROM REPARATII - S.A. Galati
S.C. NAVROM CENTRU DE AFACERI - S.A. Galati
ADPMRA Galati
AZL Sulina
S.C. GIURGIU NAV Giurgiu
NFR DROBETA-TURNU SEVERIN CN ACN Constanta
S.C. AGERTRANS - S.A. Constanta
SCM CONSTANTA
S.C. ONACVA GRUP - S.A. Constanta
S.C. TRANS OIL - S.R.L. Tulcea
S.C. NAVCONSULT - S.R.L. Galati
S.C. TRANSNAV - S.A. Tulcea
SANTIERUL AKER Tulcea
S.C. SIDERTRANS Calarasi
S.C. DAJMAN - S.R.L. Galati
S.C. ROVIMAN - S.R.L. Galati
S.C. MANDORNAV - S.R.L. Galati
S.C. COZMONAV - S.R.L. Galati
S.C. VIMATINAV - S.R.L. Galati
S.C. PEMOSNAV - S.R.L. Galati
S.C. NAVCONSULT - S.R.L. Galati
S.C. NAVCOM - S.R.L. Galati
S.C. URBAN TRANS - S.A. Barlad
S.C. AITRANS - S.A. Aiud
S.C. INTERTRANS - S.A. Alba Iulia
S.C. MECONOM - S.A. Ocna Mures
S.C. S.C.U.T.S.A. Alba Iulia
S.C. VOLTRANS - S.A. Sebes
S.C. CONSTAR - S.A. Arad
S.C. ATUCRISANA - S.A. Oradea
S.C.A. ITINERA URVIND - S.A. Oradea
S.C. TRANSILVANIA - S.A. Brasov
S.C. AUTOTRANSMAR - S.A. Brasov
S.C. CONFOREST - S.A. Brasov
S.C. CONTMAC - S.A. Brasov
S.C. AGROVIT - S.A. Brasov
S.C. SERCONS - S.A. Brasov
S.C. ECTRANSPORT - S.A. Brasov
R.A.G.C.P.S. Sacele
ASOCIATIA TAXIMETRISTILOR PARTICULARI BRASOV
S.C. TAXI TOUR - S.A. Poiana Brasov
S.C. TRANSMIXT - S.A. Bistrita
S.C. HENIU - S.A. Bistrita
S.C. MECON TRANS - S.A. Bistrita
S.C. TRANSPORT MARFA - S.A. Bistrita
S.C. BRAICIR Braila
S.C. MECON - S.A. Braila
S.C. ITIA - S.A. Bucuresti
S.C. ENERGOUTILAJ - S.A. Bucuresti
S.C. SOMCIFS - S.A. Bucuresti
S.C. AUTOTITAN - S.A. Bucuresti
S.C. SATURN - S.A. Bucuresti
S.C. CARGOTRANS - S.A. Bucuresti
S.C. SOMECS - S.A. Bucuresti
S.C. TRANSDANUBIUS - S.A. Oltenita
S.C. MIORITA - S.A. Bucuresti
S.C. ICSIM - S.A. Bucuresti
S.C. TRANSCOM SIRA - S.A. Bucuresti
S.C. TRANSTITAN - S.A. Bucuresti
S.C. IFA MAGURELE - S.A. Bucuresti
S.C. T COLENTINA - S.A. Bucuresti
S.C. STASA BERCENI - S.A. Bucuresti
S.C. ROMANIA LIBERA - S.A. Bucuresti
S.C. UTIL TRANS - S.A. Bucuresti
S.C. CESAROM - S.A. Bucuresti
S.C. REBU - S.A. Bucuresti
S.C. ATELIER AUTO IGR BUCURESTI
S.C. URBAN - S.A. Bucuresti
S.C. T.C.M. - S.A. Cluj
S.C. RUTRANS - S.A. Cluj
S.C. TRANSCHIM - S.A. Cluj
S.C. TAR - S.A. Constanta
S.C. TAR CONSTANTA - S.A. Constanta
S.C. TAR 01 - S.A. Constanta
S.C. TAR 02 - S.A. Constanta
S.C. TAR 03 - S.A. Constanta
S.C. TAR 04 NORD - S.A. Constanta
S.C. TAR 05 - S.A. Constanta
S.C. TAR 06 - S.A. Constanta
S.C. TAR 07 - S.A. Constanta
S.C. TAR 08 - S.A. Constanta
S.C. TAR 09 - S.A. Constanta
S.C. TAM - S.A. Constanta
S.C. GENERAL TAXI - S.A. Constanta
S.C. OVIDIUS ROMIT - S.A. Constanta
S.C. SCIM - S.A. Constanta
S.C. ROMARIS - S.R.L. Constanta
S.C. H.S.A. - S.A. Constanta
S.C. POLARIS - S.A. Constanta
S.C. PRESTCONSTRUCT - S.A. Constanta
S.C. SCUT - S.A. Constanta
S.C. DOBROGEA - S.A. Constanta
S.C. UTIL TRANS - S.A. Constanta
S.C. TRANS AUTO - S.A. Medgidia
S.C. EDIL MED - S.A. Medgidia
S.C. MECOB - S.A. Medgidia
S.C. MIDEX - S.A. Navodari
S.C. TRANSPORT PUBLIC - S.A. Targoviste
R.A. TRANSPORTURI - BRASOV
SERVICIUL PUBLIC DE SALUBRITATE CRAIOVA
S.C. ELECTROPUTERE - S.A. Craiova
S.C. LOCTRANS - S.A. Slatina
S.C. INTERTRANS CRAIOVA
S.C. TRANSGAL GALATI
S.C. HORTICAL - S.A. Galati
S.C. INTERTRANS - S.A. Galati
S.C. ECOSAL PREST - S.A. Galati
S.C. ATLAS - S.A. Galati
S.C. AGROTRANSPORT - S.A. Galati
S.C. VICTRANS - S.A. Galati
S.C. TRANSURB - S.A. Galati
S.C. GALACTA - S.A. Galati
S.C. AGROTRANSPORT - S.A. Fetesti
S.C. TRANSLOC FETESTI
S.C. LUGOJ TRANSPORT - S.A. Lugoj
S.C. ITIA - S.A. Lugoj
S.C. AGROTRANSPORT - S.A. Timisoara
S.C. AUTOLUGOJANA - S.A. Lugoj
S.C. BUCOVINA - S.A. Suceava
S.C. AGROTRANSPORT - S.A. Ograda
S.C. SEMEC - S.A. Turnu Severin
S.C. AGROTRANSPORT CRIHALA - S.A.
S.T.L.M.L. Turnu Severin
S.C. TUDOR TRANS - S.R.L. Targu Mures
S.C. TRANSMUR S.A. Targu Mures
S.C. SCUT S.A. Targu Mures
S.C. ATT SIGHISOARA
S.C. CAMBUS - S.A. Sighisoara
SETTPPL SOVATA
S.C. SALUBRISERV - S.A. Targu Mures
S.C. CONSORTI PONTELLO TIRRENA
S.C. TRANSURBAN - S.A. Piatra-Neamt
S.C. MONDOTOUR - S.A. Targu Neamt
S.C. ROMTRAN - S.A. Roman
S.C. MECON - S.A. Onesti
S.C. STAR TRANS - S.A. Botosani
S.C. ROTRANS ISCRONI - S.A. Aninoasa
S.C. AUTOTRANSCOM - S.A. Vulcan
S.C. TRANSCHIM - S.A. BUCURESTI Filiala Ploiesti
S.C. TRANSPORT AUTO 1 - S.A. Ploiesti
S.C. TURSIB - S.A. Sibiu
S.C. SIMEC - S.A. Sibiu
S.C. ZALMEC - S.A. Zalau
S.C. TRANS - S.A. Salaj
S.C. A.T.M. - S.A. Zalau
S.C. NEVADA - S.R.L. Zalau
S.C. TRANS - S.A. Jibou
SALUBRIZARE Zalau
S.C. CONSDRUM - S.R.L. Romanasi
S.C. RABA TRANSPORT - S.A. Sarmasag
ASOCIATIA TRANSPORT NORD VEST Satu Mare
S.C. DRUPO - S.A Bucuresti
S.O.C.O.M. INTERSERVICE BANEASA
S.C. SIDEX ISPAT Galati
REGIA AUTONOMA DE TRANSPORT BUCURESTI
REGIA AUTONOMA DE TRANSPORT CALATORI IASI
S.C. TRANSPORT PUBLIC - S.A. Bacau
S.C. TRANSURB - S.A. Galati
REGIA DE TRANSPORT IN COMUN CONSTANTA
REGIA AUTONOMA DE TRANSPORT PUBLIC PLOIESTI
REGIA AUTONOMA DE TRANSPORT TIMISOARA
REGIA AUTONOMA DE TRANSPORT CRAIOVA
REGIA AUTONOMA DE TRANSPORT URBAN CALATORI CLUJ-NAPOCA
REGIA AUTONOMA DE TRANSPORT LOCAL OTL ORADEA
S.C. TRANSCOM - S.A. Alba Iulia
S.C. TRANS MIXT - S.A. Bistrita
S.C. TRANSURB - S.A. Dej
S.C. MENITUR - S.A. Medias
REGIA AUTONOMA TRANSURBAN SATU MARE
S.C. TURSIB - S.A. Sibiu
REGIA AUTONOMA DE TRANSPORT LOCAL - S.A. TARGU MURES
S.C. TRANSURBIS - S.A. ARAD
REGIA AUTONOMA DE INTERES LOCAL HUNEDOARA
S.C. ETA - S.A. Ramnicu Valcea
S.C. TRANSLOC - S.A. Targu Jiu
S.C. PRESCOM - S.A. Resita
S.C. TRANSURBAN - S.A. Orastie
S.C. TRANSPORT MIXT - S.A. Motru
S.C. TRANSLOC PREST - S.A. Alexandria
S.C. BRAICAR - S.A. Braila
S.C. TRANS BUS - S.A. Buzau
S.C. TRANSLOC - S.A. Calarasi
S.C. TRACUM - S.A. Giurgiu
S.C. PUBLITRANS 2000 - S.A. Pitesti
S.C. LOCTRANS - S.A. Slatina
S.C. TRANSPORT PUBLIC - S.A. Tulcea
S.C. TRANSPORT PUBLIC - S.A. Targoviste
S.C. ELTRANS - S.A. Botosani
S.C. TRANSPORT PUBLIC - S.A. Focsani
S.C. TROLEIBUZUL - S.A. Piatra-Neamt
S.C. MULTI TRANS - S.A. Sfantu Gheorghe
S.C. TRANSPORT PUBLIC - S.A. Suceava
REGIA AUTONOMA DE TRANSPORT CALATORI TRANSURB VASLUI
S.C. ONETRANS - S.A. Onesti
S.C. TRANSPORT LOCAL VALEA JIULUI - S.A. Petrosani
S.C. AUTOTRANS CALATORI FILARET - S.A. Bucuresti
S.C. GENERAL TRANSPORT - S.A. Bucuresti
S.C. CETA GENERAL TRANSPORT - S.A. Bucuresti
S.C. GENERAL TRANSPORT FILIALA SERVICE Bucuresti
S.C. INSCUT - S.A. Bucuresti
S.C. ICSIM - S.A. Bucuresti
S.C. REBU - S.A. Bucuresti
S.C. URBAN - S.A. Bucuresti
ADP SECTOR 1 Bucuresti
ADP SECTOR 6 Bucuresti
REGIA AUTONOMA DE TRANSPORT BUCURESTI
S.C. TAXI GLUCOZA Bucuresti
ADMINISTRATIA STRAZILOR BUCURESTI
S.C. SERVICE CICLOP - S.A. Bucuresti
S.C. 3D - S.A. Bucuresti
S.C. PARCARE INTERCONTINENTAL - S.A. Bucuresti
S.C. ALEGRO MAXI-TAXI - S.A. Bucuresti
S.C. TOURING EUROPABUS ROMANIA - S.R.L. Bucuresti
S.C. DALLI EXIM - S.A. Bucuresti
S.C. PONTUS EUXINUS 2003 - S.R.L. Constanta
S.C. ANDALEX - S.R.L. Constanta
S.C. SIREG - S.A. Galati
S.C. AUTO-RECORD - S.R.L. Galati
S.C. STEFU ION - S.R.L. Galati
S.C. GARIBALDI - S.R.L. Galati
S.C. BANAT TRANSPORT - S.A. Timisoara
S.C. HIDROCONSTRUCTIA - S.A. Drobeta-Turnu
Severin
S.C. MOLDOCHIM - S.A. Onesti
S.C. SCANIA - S.A. Sibiu
S.C. IONESCU - S.R.L. Ramnicu Valcea
S.C. DACOS - S.R.L Ramnicu Valcea
S.C. ANTARES - S.R.L. Ramnicu Valcea
S.C. SOTEL - S.R.L. Ramnicu Valcea
S.C. BELA RAPID - S.R.L. Ramnicu Valcea
S.C. LAUREL - S.A. Ramnicu Valcea
S.C. TCM - S.R.L. Ramnicu Valcea
S.C. CODOR EXIM - S.R.L. Ramnicu Valcea
COMPANIA TAROM - S.A. Bucuresti
S.C. ANGELS AIRLINES
S.C. CAPAT AIR Timisoara
S.C. BLUE AIR Bucuresti
ROMAVIA
AVIATIA UTILITARA
ACADEMIA ROMANA DE AVIATIE
COBREX
AEROPORTUL INTERNATIONAL
HENRI COANDA BUCURESTI - S.A.
AEROPORTUL INTERNATIONAL BANEASA Bucuresti
AEROPORTUL INTERNATIONAL CONSTANTA
AEROPORTUL INTERNATIONAL AUREL VLAICU
AEROPORTUL ARAD
AEROPORTUL BACAU
AEROPORTUL BAIA MARE
AEROPORTUL CLUJ-NAPOCA
AEROPORTUL CRAIOVA
AEROPORTUL IASI
AEROPORTUL ORADEA
AEROPORTUL SATU MARE
AEROPORTUL SIBIU
AEROPORTUL SUCEAVA
AEROPORTUL TARGU MURES
AEROPORTUL TULCEA
AGENTIA DE SANATATE PUBLICA MTCT Bucuresti
REGISTRUL AUTO ROMAN Bucuresti
AUTORITATEA FEROVIARA ROMANA Bucuresti
AUTORITATEA AERONAUTICA CIVILA ROMANA Bucuresti
AUTORITATEA NAVALA ROMANA Bucuresti
AUTORITATEA RUTIERA ROMANA Bucuresti
______________________________________________________________________________
Prezenta anexa va fi actualizata ori de cate ori este nevoie, prin adaugare sau eliminare de unitati.